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有了这笔资金，天悦传媒暂时缓解了财务压力，得以继续推进各项业务。但新的问题又接踵而至。
公司内部的一些核心员工因为长期的高强度工作和巨大的压力，开始出现离职的想法。
“孙总，我实在太累了，想休息一段时间。”“孙总，我觉得在这里的发展空间有限，我准备跳槽。”
孙天策深知人才是公司发展的关键，他立即采取措施挽留核心员工。“大家的付出我都看在眼里，公司不会忘记你们。我们一起度过了这么多难关，相信未来会更好。我会为大家提供更好的发展机会和待遇。”
同时，孙天策加强了公司的企业文化建设，营造一个更加温馨、和谐的工作环境，增强员工的归属感。
在孙天策的努力下，大部分核心员工决定留下来，与公司共同发展。
随着时间的推移，天悦传媒的业务逐渐恢复并取得了新的突破。他们成功推出了一款具有创新性的传媒产品，在市场上引起了轰动。
“孙总，我们的新产品大获成功，用户反馈非常好！”销售经理兴奋地说道。
孙天策和牧雪婷终于松了一口气，但他们知道，这只是一个新的起点。
然而，就在公司准备进一步扩大市场份额的时候，行业政策发生了重大变化。
“孙总，新的政策对我们的业务有很大的限制，我们该如何应对？”
孙天策再次陷入了沉思，他必须带领公司在新的政策环境下寻找新的发展机遇。
经过深入研究和分析，孙天策决定调整公司的业务方向，加大对符合政策导向的领域的投入。
但这意味着要放弃一些原有的业务，这是一个艰难的抉择。
“孙总，放弃这些业务会不会对公司的短期业绩造成太大的影响？”
孙天策坚定地说：“从长远来看，只有顺应政策趋势，公司才能持续发展。”
在转型的过程中，公司不可避免地经历了一段阵痛期。业绩下滑，员工士气再次受到影响。
“孙总，这样下去不行啊，我们得想办法尽快走出困境。”
孙天策鼓励大家：“困难只是暂时的，只要我们坚持下去，一定能够成功转型。”
经过不懈的努力，天悦传媒终于在新的业务领域取得了突破，公司迎来了新的发展机遇。
但就在这时，孙天策的身体却出现了问题。长期的劳累和巨大的压力让他病倒了。
“孙总，您一定要好好休息，公司离不开您，但您的身体更重要。”
牧雪婷承担起了更多的责任，带领公司继续前进。
在孙天策养病期间，天悦传媒能否保持良好的发展态势？孙天策的身体能否尽快康复，重新回到工作岗位？未来还有无数的挑战等待着他们……
