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周有志道：“那你学会啦？”
陈宗远道：“学会了，我今天早上让车间各工种的高级工人看了秦风演示，他的技术得到大家的一致好评。”
这个出乎意料的答案，让周有志心里一惊：“真学会啦？”
“好吧，就算你是天才，学东西很快。但这短短时间，学会的都是皮毛，徒有其形罢了，教出来的工人技术能有多强。”
“你更不能奢望人人都是天才，都能学得你这么快。”
秦风道：“如果我们能够有计划、有策略的传授技术，大家学习的时间会更快，学得更好。”
“只要完成了培训，通过了考核，不敢说技术有多高深，但至少能够胜任各自岗位投入生产，达到提升产能的目的。”
周有志道：“那么我问你，他们参加你的培训之后，少了师傅带，后续技术怎么提升？”
秦风笑道：“首先，在生产实践中，通过不断的实操以及反思总结，是能够持续提升自己的熟练度和技术的。”
“然后，厂里可以定期组织高级工人分享自己的心得和经验，以及意外情况的应急处理策略。”
“大家也可以把平时遇到的问题写下来，在分享会的时候询问高级工人，这么一问一答，对他们的提升更有帮助。”
周有志道：“人家高级工人凭什么把自己的心得和经验分享给大家？”
秦风道：“不愿意分享的，要么能力不够，要么觉悟不够，这种我们不用管，不愿意分享就算了。。”
“那么多工人之中，总有愿意分享的，我们就给他机会，甚至还可以予以一定的激励和表彰，带动他们的积极性。”
“再说了，这种难得的登台机会，对他们也是一种提升，也能帮助厂里发现更多的人才。”
周有志又问道：“你刚刚说的有计划、有策略的传授技术，请问你的计划和策略是什么，凭什么保障新工人能够学得更快更好。”
说这话的时候，他的想法似乎已经发生了松动，不再是一开始那么坚决拒绝的态度。
秦风道：“有规划的统一传授技术，不会像师傅那么零散杂乱，也不会出现遗漏和缺失，也避免在某一个技术点上门浪费太多时间。”
“其次，我们会制作出图文并茂的辅助教案，让大家可以更直观的理解和学习。”
“而且在每天的培训之中，会给工人同志留下足够的练习时间，让他们可以真正的掌握当天学到的技术，在次日学习新技术之前，还会专门留出时间进行复习和巩固。”
这话，说得谢天福和陈宗远连连点头。
周有志虽然保守，但人并不傻。
听了这番话，也知道按照秦风的方法，确实能够有效的提高学习效率。
他问出了心中疑问：“教案在哪呢？让我看看......”
秦风道：“只要厂里同意这个方案，我就会马上着手制作教案。”
“不过这事，我还得跟厂里申请一个人进行配合。”
“谁？我帮你安排......”谢天福道。
人事方面的事情，他有话语权。
“周聪！”秦风缓缓吐出了一个所有人都没有想到的名字。
