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现在的人员调动，只需要工业部的一纸调令即可
一个干部科科长一个工程科副科长亲自前来找一个新工人，这阵容着实过于豪华了些。
那就说明，他们现在确实遇到困难了。
而秦风的培训体系搭建，能够帮他们解决困难。
京城秦风自然要去的，但现在第三轧钢厂需要他，他也想趁机趁火打劫一波。
所以，秦风道：“我满打满算，进厂也就两个多月时间，蒙贵厂如此看重，实在让我有些受宠若惊。”
“我一个土生土长的蜀川人，要前往千里之外上班，是需要勇气的，所以两位领导能不能给我介绍一下第三轧钢厂目前的情况呢？”
雷天明和钟远华对视一眼。
最后天雷天明开口道：“这一切，就要从全国大炼钢开始说起了......”
从雷天明的口中，秦风总算大致了解了第三轧钢厂的情况。
为了实现钢铁产量“赶英超美”的口号，从去年年底开始，全国开展了轰轰烈烈的大炼钢运动。
不仅炼钢厂加足了马力搞生产，各种小高炉土高炉也如雨后春笋般冒了出来。
各地不顾一切提升钢铁产量，各家除了必需用品之外，所有铁制品都被拿去作为炼钢原材料。
更激进的地方，更是家家户户砸锅卖铁搞生产。
在大家的共同努力下，1070万吨的年度目标，很有希望完成。
钢铁产量上来了，生产的压力自然而然给到了加工钢铁的轧钢厂。
所以各个轧钢厂都按照计划忙着招工人，扩产能。
比如蜀川轧钢厂，就按计划新招了1800名工人，技工人数近乎暴涨一倍。
而规模更大，又是“全国重点示范企业”的京城第三轧钢厂，更是一口气招收了六千多名新工人。
但这批工人从进厂到转变为生产力，至少需要两到三年的时间，这个时间三钢厂等不起啊。
不然按照现在放出的风声，明年的计划钢铁产量，要在今年的基础上翻一番，到时候产能跟不上，无法消化的钢材能把三钢厂给淹没咯！
怎么把人数变成产能，就成了三钢厂最急需解决的问题。
然后，就从工业部得到了秦风培训模式试点成功的消息。
新工人经过一个月的培训就能达到上岗标准，而生产效率比好多干了好几年的工人都还高，这不正是三钢厂最需要的吗。
于是他们马上联系了工业部，提出了特殊人才支援申请，想要把秦风调往京城。
之后，他又说了一堆前往三钢厂的好处。
比如舞台更大，贡献更多，等等。
最后雷天明道：“这就是我们厂子目前的情况，身为国家重点示范企业，我们更加需要秦风同志的帮助。”
“可能任务确实艰巨了些，但相应的舞台也更大，我们也会全力配合你做好培训工作。”
“不知道秦风同志是怎么考虑的？”
当然，还有一个情况他没说。
那就是人员支援申请，被曹瑞达拒绝了。
他正准备在蜀川大力推广这种模式呢，这是和秦风要是被挖走，相当于是被釜底抽薪了。
他虽然只是一个处长，但也是主管一方工业的大佬，说话还是有一定分量的。
拉扯之下，最后曹瑞达让步了，一切看秦风自己的意愿。
偏偏他们即便看过教案，但在没有人会上面手法的情况下，想要自己搞培训费时费力，还未必有这么好的效果。
两人这才火急火燎的前来蜀川，务必要把秦风带到三钢厂。
秦风看了一眼曹瑞达，见代芳面无表情，也就大致猜到了其中缘由，便开口道：“雷科长，钟科长，关于工作调动的事情，我完全服从组织安排。”
“虽然六千多人体量确实大了些，但只要应对得当，培训体系的落地还是没有问题的。”
曹瑞达开口道：“秦风同志，留在蜀川吧！”
