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家族企业在绿色发展的道路上遭遇了贸易保护主义和经济形势变化的双重打击，出口受阻，利润下滑，企业的生存发展面临着前所未有的严峻考验。
“这贸易壁垒一设，我们的海外市场几乎全丢了，得赶紧想办法啊！”销售总监急得像热锅上的蚂蚁。
由于出口业务的锐减，大量库存积压，仓库里堆满了无法销售出去的产品。
“看着这些积压的货，心里真不是滋味，资金都压在这儿了。”仓库管理员无奈地摇头。
为了减少库存，企业不得不采取降价促销的策略，但这进一步压缩了利润空间。
“降价也卖不出去多少，可再不降损失更大。”营销团队陷入了两难的境地。
同时，原材料价格的持续波动让企业的成本预算变得极不稳定。
“刚签了一批高价原材料合同，价格就跌了，这亏大了。”采购经理捶胸顿足。
劳动力成本的上升也给企业带来了沉重的负担，一些生产环节甚至出现了亏损。
“工人工资涨了，可产量没上去，这成本怎么控制得住？”生产经理愁眉不展。
在资金方面，企业的现金流日益紧张，银行贷款的还款压力巨大。
“银行天天催着还款，可我们哪有钱啊！”财务总监焦头烂额。
面对如此困境，家族企业内部出现了不同的声音。一部分人主张收缩业务，减少投资，以度过眼前的难关。
“先保住本再说，别再冒险投资了，能维持现状就不错了。”保守派的观点占据了上风。
而另一部分人则认为应该加大创新投入，开发新的产品和市场，寻求突破。
“越是困难的时候越要创新，不然就只能坐以待毙。”激进派据理力争。
高层们陷入了激烈的争论，决策陷入了僵局。
董事长深知，此时的决策关乎企业的生死存亡。他决定亲自带领团队进行深入的市场调研和分析。
“我们不能盲目决策，必须了解清楚市场的真实需求和趋势。”董事长带领团队奔波于各地。
经过一番艰苦的调研，他们发现国内一些新兴市场对特定类型的产品有着潜在的巨大需求。
“这些细分市场虽然规模不大，但竞争相对较小，如果能抢先进入，或许能打开新局面。”市场调研人员兴奋地汇报。
然而，要进入这些新兴市场，需要投入大量的研发资金，并且要承担一定的市场风险。
“这是一场赌博，如果成功了，企业能翻身，如果失败了，后果不堪设想。”风险评估部门给出了谨慎的意见。
在这个关键时刻，企业的员工们也表现出了不同的态度。一些员工对企业的未来感到迷茫，开始寻找新的工作机会。
“这企业前途未卜，我还是早做打算吧。”部分员工选择了离开。
而大部分员工则表示愿意与企业共渡难关，愿意接受降薪或者调整工作岗位。
“企业培养了我们，现在是企业困难的时候，我们不能抛弃它。”忠诚的员工们坚定地支持着企业。
面对员工们的态度，高层们深受感动。董事长决定召开全体员工大会，共同商讨企业的未来发展方向。
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