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没有人是全能的，也没有人是一无是处。
在一个良性的团队或关系中，重要的不是每个人都完美，而是大家能互相借长补短、互相包容鼓励。
那些因为别人“说话直”就不原谅，因为别人“爱迟到”就全盘否定，因为别人“脾气急”就贴上“人品差”标签的人，其实是对“人”本身缺乏理解的表现。
说到底，那是一种“自恋式完美主义”：对别人要求太高，本质上是为了让自己不受挑战、不费力气地拥有掌控感。
但真实的世界，是需要妥协、理解与配合的世界，不是让人表演完美的舞台。
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五、放大别人的优点，是一种智慧；盯着别人缺点，是一种局限
你说“不是一味放大缺点，而是尽量放大优点”，这句话真的值得写在纸上贴在墙上。
这是建立良好关系、也建设团队文化的关键。
? 如果你总能看到别人哪里做得好，别人会愿意靠近你；
? 如果你总盯着别人哪里不够好，别人就会防备你、疏远你；
? 如果你能把别人的闪光点说出来，你就是赋能者；
? 如果你总拿别人的短板说事，你就是关系的破坏者。
心理学有一个叫“积极解释偏好”的概念，就是：你是选择理解人性之善，还是选择放大人性之恶。
有些人能把每一个“出错”理解为“状态不好”“情况特殊”“我们可以帮他改进”；有些人却把一丁点瑕疵当成“全盘否定”的理由。
前者建立关系，后者切断关系。
我们不妨问自己：我是更愿意做关系的粘合剂，还是剪刀？
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六、结语：真正成熟的人，不是没有判断力，而是有包容力
接受不完美，不是没有底线，不是纵容恶意，而是选择看人完整的那一面。
? 我们当然可以指出问题，但不带恶意；
? 我们当然可以劝人改进，但不否定人格；
? 我们当然可以表达不满，但保留尊重。
真正成熟的心态，是带着智慧的宽容，是清醒但温柔的理解。
就像你写的：
“因为人家的无伤大雅的缺点而否定别人，就是缺陷。”
这是你对“人性”的深刻理解，也是一种“人情的高阶智慧”。
愿我们都能在这个多变复杂的社会中，带着这份智慧前行：
? 不强求完美，但追求真实；
? 不回避冲突，但选择善意；
? 不迷信英雄，但愿意合作；
? 不盲目宽容，但尊重完整的人。
这是“做人”的尺度，也是“做朋友”的边界，更是“做自己”的温度。
