言情小说吧【m.yqxsb.com】第一时间更新《神豪从系统绑定错误开始》最新章节。
一⺁超长奖总奖金八十万，按照现在的员工，正式员工加上临时工的总人数，最多只有一千多点，每的超产奖差不多达到近400了。
但是除了八十万的超产奖之外，一厂还申请了报废减半奖，这部分奖金也是高达六十万，两项奖金加起来高达一百四十万，每个员工平均能拿到600多，将近700块钱的奖金。
这是什么概念啊？按照现在的行情，江城市普通员工的工资，最低标准也不过才九百元一个月，加上加班费，全勤奖，绩效奖之类的，基本上也就一千五六百，能达到二千的少之又少。
而七百块钱的奖金，几乎等于半个月的工资了。
李勇关心的倒不是员工赚到的奖金太多，工资太高，而是因为他很清楚，一厂的员工根本拿不到这么多的奖金。
曾经李勇就是从一厂，掉到现在的部门，所以他很清楚一厂的情况。
一⺁有超乡奖，还有报废减半奖，这是众所周知的事情，但是这个奖金跟普通员工基本上没什么关系，一厂的经理主管开动员大会的时候，倒是经常会强调让，干的多有超产奖，产品报废少，合格率高，就可以拿到报废减半奖这些，以此激励员工们，让员工努力工作。
但是赶货完工后，这些奖金就不了了之了，偶尔给员工发点超产奖，拿到最多的员工，也就一百多。
甚至是在已经张贴，公布了每个人能拿到多少超产奖的情况下，到了发工资的时候，员工还是没有能够拿到这部分奖金。
至于报废减半奖，普通员工更是不用想了，最多帮组长级别的可以拿到几百块钱。
而集团总公司却是一分不少的，已经下发了这部分奖金，那下发的这些奖金去哪里了？
不言而喻，全文这部分奖金，至少有一半落入了一厂的运营经理手中，剩下的就被各部门经理，副经理，主管，副主管，领班等这些人瓜分了，而普通员工只是一毛都没有。
作为集团公司的管理层，是否知道这种情况呢？如果一点不知情，似乎有点不太可能，毕竟这些都不是什么秘密，连普通员工都知道，高层没有理由不知道，只是不想管。
在公司上层领导看来，他们只看结果，只要达到了他们希望看到的结果，奖金怎么分配，是各分厂的事情，他们懒得去管。
而在各分厂的经理主管这些领导看来，这些超产奖，报废减半奖，是上面总公司奖励给他们的，他们愿意给普通员工一点，那就给一点，不愿意给的话，也没有什么错，
流水线的普通员工，他们愿意干就干，不愿意干就走，反正外面有的是工人，又不是招不到。
而事实上是作为上市公司的龙腾科技公司，普通员工的底薪和加班费，以及各种福利待遇，比其他一般的工厂都要高一些，所以只要龙腾科技公司招工的话，很多打工人就是很乐意，到龙腾科技公司应聘上班的。
而已经在龙腾科技公司上班的人，他们之前也在其他的工厂上过班，心里也很清楚外面的情况，如果辞工离开龙腾科技公司的话，他们在外面也很难找到，比龙腾科技公司工资更高，福利待遇更好，工作环境更舒适的工厂。
所以，就算很多员工知道了，部门领导贪污了他们的奖金，他们也没有什么办法，只能忍气吞声的继续留在龙腾科技公司上班，希望有一天自己也能混到一个领导当，哪怕是升为班组长，一个月也要比普通员工高一两千的工资。
作为曾经的总部一厂老员工，李勇对于这样的情况，心里是非常不爽的。
只是曾经的他，对此也是毫无办法，因此产生了不满的情绪，与主管产生了矛盾，最后被主管针对了，不得不离开了一厂，找朋友拖关系，申请调到了现在的这个部门。
不过树挪死人挪活，他也因此因祸得福，刚调过来就直接升为组长了，没两个月又升为主管了，可以说是火箭的速度上升。
而新来的这个部门的部门经理蔡经理，也是刚刚应聘空降到这个部门来当部门经理的，与李勇一拍即合，对李勇的能力非常的看重。
原因没别的，因为李勇对这个公司总部的各工厂和部门都很熟悉，而初来乍到的蔡经理，恰恰是对这新环境一点都不熟悉，空有能力，却处处受制，施展不开。
李勇帮了蔡经理的大忙，蔡经理自然是要投挑报李了，所以火箭速度的将他升为部门主管。
现在整个龙腾公司都是李勇的了，李勇看到了这份总部一厂的超产奖，和报废减半奖的申请文件之后，心里顿时就很不爽了。
这些奖金全部被一厂的运营经理，和部门领导捞进了自己的口袋，李勇可不答应。
140万的总奖金，运营经理就要拿走一半，也就是70万，那一年下来，这个运营经理要赚多少钱啊？
加上其他的收入，他一年的总收入，那还不得上千万了，普通的小工厂老板，都赚不到一千万一年，他一个运营经理凭什么赚走这么多？
“李总！这份文件有什么问题吗？”万婷婷看到李勇看着文件，半天都没有签字，忍不住的问道。
“没有什么问题，不问我想知道，这个奖金具体发放到员工手上的情况，有没有人追踪过？”李勇好奇的问道。
“当然有啊！每个员工拿到奖金之后，都是要签字的。”万婷婷笑了笑了说道。
李勇愣了一下，突然想起来了，好像还真有怎么回事？曾经他也经历过，也签过字，可问题是光签了名，最后却没有拿到钱啊！
“这些奖金不是随着工资，统一打到员工卡上的吗？”李勇问道。
“不是啊！这些奖金都是以现金的方式，直接发下去的，没有和工资一起打到员工工资卡上。”万婷婷解释道。
“这是为什么？为什么不是统一打的员工工资卡上的。”李勇皱着眉头问道。
“应该是为了避免员工要多缴个人所得税吧。”万婷婷回答道。
“现在我们公司普通员工的工资，大概在2000左右，基本上不需要缴纳什么个人所得税，如果加上了这些奖金的话，那就需要交纳个人所得税了，工资加奖金超过2500，需要缴纳10%的个人所得税，而2000~2500之间只需要缴纳5%的个人所得税。”
“通知下去，以后公司下发的奖金，全部统一发放到员工个人的工资卡上。”李勇很果断的说道。
李勇说着，在文件上签下了自己的名字。
