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刚当上副经理的吴媛媛干劲十足，陈哲之前承诺她的事情已经开始兑现，她仿佛已经能够看到后面自己成为女强人的样子。
为了能够达到那一步，她必须要拿出自己的实力，所以她在培训这一块下了十足的功夫。
以前的她很高傲，根本不屑于跟不如自己的人交流。
所以导致她跟同事的关系相处的不是很好，可是现在的她，心态已经发生了改变，她现在已经把这当成一份事业来做了，她整理了很多笔记，应对客户的每一招都无私奉献的交给那些技师，她如此真诚的样子，让那些本来对她有些意见的同事都有些改观了，这一种就是“职位”给人所带来的变化。
打个比方。
比如你是个老师，你来到了一个纪律成绩都很糟糕的班级。
班上有几个调皮捣蛋的学生让你十分的头疼，要想管理好班级，就必须要管理好这些人，因为好学生不用管理，时间花在他们的身上效果不大。
最好的办法，就是给调皮捣蛋的学生赋予使命感。
比如任命他们为班干部。
当一个人身上有了责任，就会下意识的去约束自己，不管是好学生还是坏学生，差别都不是很大。
这又好比是木桶效应，最短的那一块木板决定这个木桶可以盛多少水。
按照业绩来说，吴媛媛肯定不是最短那一块，她是最长的那一块，其他人才是短的。
但是按照性格来说，跟同事之间的矛盾，还有她那日渐膨胀的心态，仍然是短板，所以她属于又长又短。
把她提上来，一下子就可以解决两个问题。
而且还有顺带第三个问题，那就是自己作为领导的重要性。
之前陈哲就觉得，不能让郝丽跟吴媛媛走的太近，一个是销冠，一个是副经理，他不安心，他需要的是这两个人跟自己走的近。
而她们是相互敌视的，这样才好。
所以综合考虑，吴媛媛必须要上位。
……
吴媛媛当上副经理之后，业绩果然发生了很大的改变，虽然那些过来找她的客户，一开始不是很满意。
比如李天赐这种。
非要她不可的，但是李天赐也不会对吴媛媛发脾气。
因为吴媛媛是这样跟他说的。
[李哥，我当上副经理难道不是好事吗？这样的话，以后我就不用服务其他男人了，难道你希望我服务其他男人吗？]
对于这一点，李天赐当然是摇头。
[不，不，不！我肯定不想其他男人碰你一点！]
[那不就对了嘛？而且以咱俩的关系，我以后可以帮你介绍更多更好的妹妹，甚至包括一些新进来的，我都可以优先为你安排！]
李天赐一听情绪果然激动。
当然乐呵呵的答应了。
吴媛媛这个话术屡试不爽，好几个客户被她说的神魂颠倒，仿佛以后新进来的妹妹都会先经过他们手一样。
有了吴媛媛的介绍，其他技师的钟也没停过。
因为吴媛媛的资源可以给她们推很多，她们高兴坏了，而且吴媛媛的客户都是好客户，仿佛经过她筛选一样，又好说话，给钱又大方。
北区玲珑会所的业绩直接翻了一倍。
业绩提高了，有人欢喜，有人愁。
