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经过一天的筛选，刘希和几位经理分别从广大的面试人群中挑选出十名合格人选。
下午，几人聚在一起，进行了一个商讨会议。
“根据今天的结果，我们所招募的人选一共有十人。那么今天我们就要开一个会进行讨论，究竟该把这些人怎么分配？”刘希咳嗽一声，先提出问题。他希望让大家来解决一下。
“从这十个人投放的简历来看，他们可以说各有千秋，都擅长不同的领域。只是不知道的是该如何合理分配？是全部丢在刘总公司，还是全部丢在我这？”王俊先是一段沉寂，随后想到一个问题。
“各有千秋吗？那么对半分的话行不行呢？”刘希微微点头，先问问其中一个问题。
“如果是这样的话，那我这边就多说一句了！今天下午他们面试的时候，我特意留意了他们真正的目的。其中有好几个人的资历应该比较适合我方这边的场合。而王总这边的人就相对较少了！”陈远淡淡一笑，无奈之下发表了意见。
“没关系的！陈经理！我们这边可以，暂时先不考虑！如果你们这边实在有需要，那就全部放在你们这也都是一样的。”钱晓林微笑着摇摇头，表示没有任何问题。
“钱经理说的没错！我们两家都是属于同一个公司，究竟把员工放在哪边，你都没有任何的问题，无非就是一个流程。”王俊也微笑一下，点头同意。
“陈远，根据你的判断，适合我们这边的有几个人？”刘希听完陈诉，若有所思的询问起来。
“有六个人所投放的简历四个放在我们的采购和销售。其余四人能力怎么说呢？也不是说不适合，只是我感觉他们不适合。”陈远一本正经的说着，并将六人的资料单独挑了出来。
刘希微微点头，接过资料看了一眼，然后又是缓缓点头，“从资料上来看好像是这么回事！那既然这样，就六四分配吧！”
说着，看向王俊那边，“王经理，我六个人，你四个人，可以吧？”
“可以的！这又有什么关系呢？”王俊微笑着，摇摇头示意起来。
“那好！既然我们都已经商量好了，那么就按照这个结果来决定！陈经理，王经理，你们两个可以安排下去了！”刘希淡淡一笑，看上去十分高兴。
“好！明白！”陈远和王俊两人点头，表示会后会尽快给几人做出回复。
“嗯！我们刚刚解决了分配的问题，那这最后还有一个，就是关于考核期的。你们觉得多少时间合适呢？”刘希再次一笑，向大家抛出问题。
“一般情况下，都是一到三个月内做出评估，然后考虑是否留用。”陈远点点头，根据常态，率先给出一个答案。
“是的！一到三个月的期限，基本上已经足够考核了！那个时候往往只要我们主管就会得到一个应有的答案。”钱晓林也咳嗽一声，跟上陈远的话。
“嗯！好的！那就按这个合同走！至于工资的问题，就按照市场价格来算。三个月考核期满可以酌情考虑增加！”刘希微微点头，表示同意两人的说法。
其实这对于刘希来说，并不是什么太大的问题。而是他在想要让这些人有合理的发挥空间，不然一场会议下来没有结果，那才是最常难受的。
其次，另外一件事，就是这个分配结果到令刘希感到有点小小的意外。那就是这次所有面试的成员好像没有关于后勤的呀！
说到这个问题，就不得不提到常友明了。记得开会之前，刘希曾经有打过电话询问，但常友明却只是微笑着回复。
“刘总，关于我们后勤这一块，你完全不需要担心。因为我所招的人基本上都是我自家兄弟，完全不会出现任何不周到的行为。如果有那就是我离职的那一天。所以您不需要担心我这边人员不足或者是需要补充。”
听着常友明的这句话，刘希到也算是放心的点点头。不得不说，常友明在这一块是完全没有问题的。
言归正传，就是今天所招收的这些人到底有没有能力呢？根据资料上显示，这其中倒也有几个年轻的。虽然说不知道他们之前是什么情况，但既然到了这里，那就是一种新的开始。总之希望他们能够好好的努力一下吧！
同样的，等他们稍微熟悉一下，聚集一下人员，然后开个会议吧！
想着，刘希淡淡一笑，缓缓点头，看了看大家，“没事的话，散会吧！”
说完，刘希起身，走出会议室。
