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“这些做法本身就是对孩子最好的教育，告诉他们持续学习的重要性。
这样一来，他们也会潜移默化地效仿这种习惯。”
“在此基础上，我会鼓励他们依据个人的兴趣自由选择未来的发展方向，而不是强制安排某种职业。
因为唯有对事业充满热情，才能真正将工作做好。”
“您平时喜欢做饭吗？”
主持人紧接着问。
“确实很享受烹饪的过程。
如今，只要我在家，一日三餐都会亲自动手。
这个习惯保持了很多年。”
何宇柱说道：“不过因为这里的竞争异常激烈，目前需要我亲自来这里监督各项事务。
等前端的关键项目顺利完成，就不再需要我频繁地在这两地间往返了。”
“而且，我也计划不会长期独自在这里开展业务，因为在资本领域内单独作战是非常棘手的事情。”
“伴随集团规模的扩大和资产价值的上升，我已经打算逐步推动各个子公司陆续上市，这样我拥有的股份也会随之逐步减少。”
主持人随后提问：“那在国内的百味集团有没有考虑过上市的问题呢？”
“不，”
何宇柱果断地摇头：“考虑到食品安全对于像百味这样的食品企业是生命线，我们在确保质量上做出了大量投资。
上市后，面对资本的压力，为追求眼前利益，可能会放宽标准要求。”
“不愿意为了资本的短期贪婪而牺牲我们的安全承诺或者产品质量。”
“如今我对资本市场的看法也有了更深刻的理解。”
主持人迅速瞥了一眼旁边的导播，见其点头示意后便接着发问：“那在您看来，您是一位资本家吗？”
“可以这么说，也可以否认！”
何宇柱解释：“从某种角度来看，我确实掌握了一定程度上的资源掌控权，但是我所有的活动都在国家政策的指导下进行，是我这一代较早富裕起来的人之一。”
“当达到一定程度后，真正重要的就是能否带动身边人共同前进，走向富裕。”
“按照传统的观念，资本家通常不愿意与其他人分享同样的财富，这的确是一件非常难做的事情，毕竟不能简单地将个人财富无条件地分散给所有人。”
“基于现实状况，我们会将发展进程分为若干阶段。
当下阶段，公司盈利的三分之二已经用于了员工福利和再投入之中。”
“在我创办百味集团之前，员工待遇已经达到了行业的顶尖水平，并且这一做法一直延续至今。”
主持人点头赞同道：“确实是这样的情况，在当时专业人士非常紧缺。
即便到了今天，这种情况也没有根本改变，不过更多的民营企业开始有实力招聘到大学毕业的新生力量了。”
“是的，早年间吸引合格人才是非常困难的事情，不论是我们所需的专家还是刚刚毕业的学生对于我们这样一个新兴企业都不是那么感兴趣。
为此，我只好尝试吸引那些经验丰富的退休人士加入我们。”
“邀请的第一位厂长前不久刚刚退休，对于质量检测非常精通。
我提供优厚的薪资完全是基于对专业技能的认可。”
何宇柱说明。
“之后情况逐渐好转，技术专家增多，工人的收入也逐步提高，整体薪酬差异显着缩小。”
