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“咱们厂最近这几个月的产量始终跟杨厂长在的时候大差不差，这不是显得我和白厂长没什么能力嘛。这不行啊，老几位，你们有没有什么办法，让咱们厂的产量提上去。”
这也是事实，老杨因为作风问题，被调到了犄角旮旯养老。现在厂里是自己跟白厂长两个人当家，可这几个月的产量跟老杨在一起的时候没有什么区别，这怎么能彰显出自己的能力呢。
老白对这些无所谓，毕竟岁数在那里放着，家里还没有什么关系，这辈子到这地位也就知足了，现在想的就是平稳着陆。
可自己不行啊，自己还想着做出点业绩，再进一步呢。
后勤部主任吧唧吧唧嘴，摇头说道：“别看我，老王我是个大老粗，你要是想让我干点力气活，那我肯定能帮忙。可这提高产量，那我这真是瞎子点灯——白费蜡！”
李怀德叹了口气：“我之前一直管的就是后勤部和人事科，咱们厂的生产部门一直都被老杨给把持着，不让我插手。可现在……”
阎解放沉默了片刻，犹豫的说了声：“领导，我这有一个不是方法的方法，不知道行不行，我说出去你们听听，要是不行，那就当我没说。”
“这都什么时候，你就别卖关子了。”
阎解放此刻也不再卖关子，而是直接说道；“领导，我是这样想的，虽然咱们不懂得如何生产，产量得到提升。那咱们就找懂的啊。”
“你是说……”
阎解放点了点头，
“对，没错，虽然咱们不懂技术，但是我们尊重技术啊。我们完全可以在厂里提出倡议，然后让大家踊跃参与，对于那些行之有效的技术和管理经验，我们可以给他们一些好处，让他们任劳任怨的干。”
李怀德站了起来：“对，没错，虽然咱们不知道如何操作机器，但那些跟机器打了一辈子交道的工人可是对它再熟悉不过了。只要有奖励，那他们肯定会提高技术，提高产量，这样以来，咱们厂的产量上去，那……”
想到这里，李怀德激动的直接在办公室里来回踱步。
“好，这个主意好，解放，你有没有具体的措施之类的？”
阎解放苦笑的摊手：“没有，领导，我刚才也就是脑子里突然冒出来这个想法，至于如何操作实践，我还没想过呢。”
“嗯，到底是年轻人脑子灵活，行，那大家也都别闲着了，想想怎么才能‘尊重’技术，提高产量。”
众人相视一眼，有的说多给几斤肉票、有的说涨工资，有的说加奖金，甚至有的还说要在厂里宣传表扬……
李怀德的脸越听越红，声音激动的有些颤抖。
“好好，就这样干，对那些重视荣誉的，我们就在全厂宣传他们，对那些家庭困难的技术人员，我们就给他各种物质奖励……。他们缺什么，我们就给他们什么，只要他们能提高咱们轧钢厂的产量。”
想到这里，李怀德直接看向阎解放：“解放，你去通知一下，让食堂安排一下咱们的晚饭，今天晚上咱们哥几个好好的聚一下。”
“哎，好嘞~”
阎解放说完，便开始往外面走去。
房间里的众人继续开始讨论激励的政策和措施。
食堂里，何雨柱看着阎解放的菜单，眉头一挑：“哟呵，还挺会吃的啊！”
阎解放没好气的捶了何雨柱一下，然后扔给他一盒烟。
