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他更关心的是，这家公司是否值这个价。
“麦肯锡已经做过调查。说白了，于俊彦……哦，他是大夏区的负责人，之所以跟我透露价格，估计是从鲍勃那儿听说了我的事，想尽快找到买家。”
萧乾详细解释着，齐舟听后，微微点头表示理解。
与麦肯锡合作过两次，齐舟对这家公司的效率和专业性还是颇为认可的。
“齐总，我们有必要花这么多钱收购一家猎头公司吗？”
韩雨萌犹豫了一下，还是说出了自己的疑虑，“以我们目前的薪资水准，招聘人才最多花几十万佣金，就能满足需求了呀！”
鲲鹏科技当下的薪资水平，只有几位部门经理月薪过万，其他技术人才平均月薪五六千，新入职员工差不多三四千。
通过猎头公司招聘人才，对方会按成功推荐候选人年薪的一定比例收取费用，通常在 20%-35% 之间。
算下来，招聘一人的佣金大概在1-2万。
当然，并非所有人员都通过猎头公司招聘，主要集中在招聘紧缺的项目经理、尖端技术人才等，普通员工人事部自己就能搞定。
“韩经理，就目前情况来看，确实没必要收购。”
萧乾先是肯定了韩雨萌的分析，随后话锋一转，继续说道，“但鲲鹏科技的发展，最多半年就会迎来质的飞跃，到时对人才的需求会更多、更高端……到那时，招聘、挖角的花费只会更高。”
“所以，从长远看，收购一家猎头公司，对公司整体有益。”
齐舟接过话茬，补充道。在他的规划中，鲲鹏科技未来将成为涉足众多业务领域的商业巨擘。
单靠自身人力部门招聘，这个部门势必会变得极为庞大。
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如此一来，采纳萧乾的建议，收购一家猎头公司为己所用，不失为一个好办法。
毕竟肥水不流外人田，利润都在自家体系内流转。
而且，自己掌控的猎头公司，推荐的人才也会更可靠。
这么看来，萧乾的提议确实利大于弊。
更何况，猎头公司也能上市融资。
齐舟虽不打算让鲲鹏科技，或者说未来的鲲鹏集团上市，但旗下子公司走这一步并无不妥。
要是能去纳斯达克上市，还能圈老外的钱来助力国内发展。
“好吧，我承认你们俩说得有道理。”
韩雨萌沉默良久，最终耸耸肩，站起身来，语气轻松地说道，“你们俩接着聊，远水解不了近渴，我还是先联系其他公司，解决眼前的招聘问题！”
对她而言，公司旗下若有一家猎聘公司，招聘压力无疑会减轻许多。
“OK！”
萧乾笑嘻嘻地比了个手势。
等韩雨萌离开后，他脸色瞬间变得严肃起来，对齐舟说道：“老板，埃隆马那边有消息了。”
“怎么说？”齐舟不紧不慢地继续泡着茶，神色平静。
“他成立了一家叫SpaceX的技术公司，正出高薪挖NASA的人才呢！”
萧乾语气中带着一丝感慨。
对于埃隆马的 “异想天开”，他起初只当是个玩笑。
可人家真金白银地往里投，自家老板居然也想为这个“异想天开”出资。
对此，他也只能在心底默默感叹一声“壕气”了。
