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翌日公司的人事总监给他们开了一次会,宣讲公司的合并政策</P>
“大家好,我是总监小乔。”</P>
一位三十多岁的美女,身材苗条,全身白色的职业装更显得干练.</P>
尤其是那一双好看的杏核眼,眉宇之间却带着几分“杀气”。</P>
虽然是一位五官精致的女性,但是张井浩怎么也没看出一点美感在哪里。</P>
心想:‘这个就是苏晓娜说的那个很严厉的女总监小乔了,不理她,看她说些什么?’</P>
“这次来呢是给大家说一下咱们的合并政策,主要是人员的部门合并.</P>
但是各个区域要打破从来,以前一个人负责五十个客户,现在要负责一百个,任务增加了,绩效考核提高……”</P>
噼里啪啦给大家讲了半天。</P>
会上很快就有人问道。</P>
“小乔总监,您说的这个意思就是给大家增加工作量,但是工资还涨不起来呀!”</P>
“小乔总监,按照公司的构想,等于是让一个人干两个人的活,那现在剩下的那个人就末位淘汰是么?”</P>
“小乔总监,关键是公司这个淘汰也没有什么补偿方案,这个方案难度很大呀。”</P>
“这不是让员工挣不到钱,最后逼着他们自己走么?”</P>
会场众人一时声音鹊起。</P>
“安静!安静!”</P>
小乔总监看大家对方案有不同意见,一双杏核眼严肃起来。</P>
“大家呢都是公司的中层管理人员,应该站在公司的立场上看待问题,你们所说的困难,在公司看来都不是困难,是一个执行问题!”</P>
说到这里她停顿了下来,一双杏核眼扫视着众人,眉宇间的“杀气”更加明显。</P>
会场安静的鸦雀无声。</P>
“所以呢,公司要的是公司的利益,在公司的利益面前,其他的都是可以舍弃的。”</P>
说完,一张冷酷的面孔凝视着大家,意思已经很明显了,这个“其他”也包括了在座的这些人,当然他张井浩也在其中。</P>
不过众人中还是有人说话。</P>
“总监,公司很多都是老员工,就这么逼人家走,公司的名声传出去也不太好吧?是不是公司可以考虑一下很多的实际情况。”</P>
“实际情况?”</P>
小乔那张面孔冰冷的就像一把无情的冰刀,目光聚焦在提问的那位戴着眼镜的男经理身上。</P>
“我说这位同事,你的实际情况就是把公司的利益放在首位,除了公司的利益在这里没有其他利益。”</P>
那位戴眼镜的男经理,一脸无奈的说。</P>
“我就是把公司利益放在首位了,这么做传出去名声多不好。</P>
而且很多员工工作能力,忠诚度都没有问题,最后被公司给挤兑走,也是公司的损失呀!”</P>
“对呀!这样显得公司太没有人情味了。”</P>
“公司不是还说要员工知荣辱,共进退的价值观呢么,这么一来和公司的理念不合呀!”</P>
“最重要的是公司的白酒业绩是增长的,人员一减少可能会丢失很多市场。”</P>
下面又开始纷纷提出疑问?</P>
“好了!”</P>
这次小乔的声音明显的高了不少,显然她已经很生气了。</P>
“公司的价值观不是你们要考虑的问题,你们要做的是怎么完成公司交给你们的任务。</P>
如果完不成就是不合格,不合格就一样淘汰,明白了么?”</P>
张井浩算是明白了,讲了这么半天宏伟蓝图,战略规划,经营理念,价值观什么的都是大忽悠。</P>
老板在上面忽悠,下面大家听听就完了,谁要当真才是真傻呢!</P>
所有来的地区管理人员没人再说话了。</P>
会议室安静了,安静的好像能听到大家那紧张的呼吸一样。</P>