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主动缓和关系苏晓娜可以当作什么都没发生过一样。</P>
但是，如果创始人和高层管理不给面子，苏晓娜也必须从新调整方案，不再争取创始人和他的团队，不会给他们面子了。</P>
作为一位女投资经理人，雷厉风行，杀伐果断她是明白的。</P>
创始人撇了撇嘴，眼神中带着怪异，脸上挂着不满情绪的微笑。</P>
“苏总，今天大家开会，就是认为上次张总说的那个什么会的事，不是太稳妥。”</P>
“怎么不稳妥？”</P>
苏晓娜问。</P>
“现在公司的运营陈本还很高，这么一搞等于把人力成本提高了一倍。”</P>
“可是我们的名声会好的多，这个影响力大家也应该考虑进去，我们现在的这种状态。</P>
公司很多工作都是无用功，这种用人制度造成了基层主管白天不干活，就等着晚上加班。</P>
下班打车还要报销，还要管饭，还要给高工资，还要背负着压榨员工的骂名。</P>
张老板不愿意这样了， 以后就是要改掉这个毛病。”</P>
女投资人：“苏总我想问个问题，公司运营都会出现一个时期的业务增加，可是过后又下降了的问题。</P>
请问你怎么解决员工的数量和工作量的问题。”</P>
苏晓娜：“公司工作量有大有小，这个是正常现象，如果平时没有必要的话，我是不同意加班的。</P>
但是工作量突然增加的情况下，基层提申请由人事部批准，可以按照法律规定加班，咱们给加班费。”</P>
女投资人：“听听说得轻巧，那你的人力成本要增加多少？”</P>
苏晓娜：“公司要发展成国际大公司，就要这么做！我们做公司是要把福利分给公司的每个人，服务我们的客户。</P>
作为公司的主要投资人，张总有这个权利提这个要求。”</P>
胖投资人：“张总的要求，那我们这些股东呢？我们的要求怎么处理？”</P>
苏晓娜：“公司的今天张总功劳最大，而且股份最多，当然要按照张总的要求来。</P>
再说公司能有今天还不是张总鼎力支持的结果，没有张总关键时刻投资，能有现在的成功么？”</P>
创始人：“是这样，公司是大家共同努力的结果，你们水井投资确实做出了最大的贡献。</P>
可是公司要发展，每个时期的问题都不一样，现在是发展不是对抗时期。</P>
咱们怎么才能快速发展才是关键，这种一个人说了算的结构，一旦出问题很可能断送这么大好的局面。”</P>
说完创始人用眼神看了看胖投资人。</P>
意思就是让他赶快给出提议。</P>
胖投资人多聪明，看了眼神就明白了。</P>
“苏总，现在是公司快速发展，出现了很多新的问题，我提议开一次公司股东大会，决定一下未来的发展规划和公司管理章程和结构。”</P>
苏晓娜多么慧心巧思，一下就明白了胖投资人说了那么多，最主要的是重新整合公司结构。</P>
看着胖投资人，又看了看在座的创始人。</P>
‘他们什么意思，这是不给退路了么？看来今天来微语是对了。</P>
不然她的意思还是要来争取创始人的支持，最起码不要反对张井浩的提议。</P>
确保公司能够平稳的按照张井浩的要求改变。</P>
开了这个会明白了，现在想要取得创始人的支持，恐怕是不可能的了，现在已经变成对立的两方面了势力开始准备角逐了。</P>
他们为什么要这么做？就因为成立维权会，让员工有享受到公司发展好处，平时不加班的原因么？’</P>
苏晓娜在冷静地一想没有那么简单。</P>
恐怕是现在没有外部的压力，这么多人看着张井浩的股权太大，想要借着成立维权会这个机会。</P>
搞掉张井浩大股东的地位，或者至少去除掉水井投资的话语权。</P>
终究在微语创始人的地位在水井投资之下，水井投资有权利换掉这个创始人，让他感到不安，甚至惶恐了。</P>
“可以，这个提议很好，公司现在是发展关键时期，是应该好好的规划了，我同意你的提议。”</P>
这句话过后，大家相互的看了看，都明白公司要大洗牌了。
