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林丽没想到朋友们的生活都发生了新的变化，也挺开心的。一个周末她们这些旧同事聚在了陈瑞家里。陈瑞这一年都在做全职妈妈。
她学会给孩子做烤鸡翅、蛋挞等。每天一起床做早餐，送了孩子上学就忙着去菜场买菜回来，然后就开始做饭，孩子中午回来就正好吃上。
下午收拾一下，午睡后孩子就去上学了，然后下午四点二十左右，又要接孩子了。然后准备晚饭。她就过着这样规律又单调的生活。
林丽去到了陈瑞家，他们家房子买得早，小区有些硬件配套跟不上了，但是由于在南山区旺区，房价还是比较坚挺。林丽看到开门的陈瑞，穿的是舒适的家居服，这和之前精致的职业装形成鲜明对比。陈瑞头发随意用发夹夹在脑后，谁能想到之前的叱咤风云的职业经理人还亲力亲为做家务。
陈瑞一看到林丽，很是高兴。屋里已经坐着梁园总和尹南等几个同事了。梁园总问大家都还过得好吗？
林丽点点头，尹娜也过得不错。陈瑞就稍微凌乱一些。她表示等孩子小学适应了，她还是要工作的。梁园总问她为什么不找个保姆带孩子呢？
陈瑞说还是不放心，这个孩子比较调皮，之前找过保姆，都被气走了。自己的妈妈也帮忙过，待过一段时间，被气得不轻，对身体不好。现在就自己带了。
她们家婆婆不是个省油的灯，都不敢让她婆婆带。小时候，曾经有段时间放在婆婆家，她婆婆其实并没有帮忙带，而是公公带的，这是后来问孩子才知道的。可是每天陈瑞和她先生下班回来去接孩子的时候，婆婆就会摆脸色，故意说这疼那疼， 甚至还会装着咳嗽几声。回到家，她问孩子奶奶是不是咳嗽了？孩子说没有啊，奶奶下午还和几个阿婆一起打麻将啊。这把陈瑞给气的，第二天她也没好脸色给婆婆。
陈瑞的先生是地产公司的副总，经常要出差，每次出差都要几个月。有次出差回来，陈瑞的婆婆就和儿子哭诉说自己身体不舒服，让他把社保卡给她买药。陈瑞的先生就乖乖上交社保卡。之后婆婆没有再归还她先生的社保卡。这让陈瑞不痛快。
她分析婆婆各种搞事，可能与他们当初结婚的决定有关。他们当年决定结婚的时候，她先生在海南做项目，非常忙，两人趁着年假时候，就直接把证领了，然后给他父母拨了视频，说他们领证了，等于是通知老人一声。
由于公公婆婆没有参与他们的结婚的过程，婆婆一直对陈瑞有气，认为这个女人太厉害，把她儿子给拿捏了。像陈瑞这样八面玲珑的人，都不能完美地解决好婆媳关系，实在是太难了。
婚后，陈瑞和婆婆之间冲突不断，她先生并没有起到缓和和桥梁的作用。反而还加剧两个女人之间的斗争。婚后，陈瑞发现，她先生由于工作强度大，压力大，对她是很暴躁的。他们在一起争吵不断。
由于工作原因，他经常出差，聚少离多，就稍微少了一些争吵。有了孩子后，他稍微缓和一些。但随着孩子长大，现在小升初阶段，孩子比较调皮，陈瑞并不能管住孩子，每天要大呼小叫很多遍，才能纠正孩子一些错误的习惯。
孩子写作业很拖拉， 经常写到晚上十一点还没写完。尽管陈瑞一直训他，他就是慢慢来。林丽听了陈瑞的倾诉，觉得她其实也挺不容易的，以前都只看到了她光鲜的一面，真的是家家有本难念的经。
陈瑞热情招呼大家吃水果，她正在烤鸡翅。正在忙着，突然她电话响了，原来住在同个小区的她公公打电话来说，今天中午有客人来，做了一桌菜，现在碗还没有洗，让她去洗一下。她知道又是她婆婆作妖，认为她现在不上班，花着她儿子的钱，就要给他们家做保姆。陈瑞火冒三丈。
陈瑞很认真地告诉她公公，她现在家里也有客人要招待。她中午也没去吃，她没有义务洗，让他们自己想办法。说完就挂了电话。陈瑞自己说完后，心里窝火得很。这让林丽她们也有些不好意思，毕竟这是别人的家事。
梁园总认真地和陈瑞说建议她不要过于紧张孩子，孩子都会需要自己慢慢适应，不是她牺牲自己的职业生涯就可以做到的。她也应该有自己的生活，不然琐事和一地鸡毛的家事会埋没了她。陈瑞说她会考虑的。尹娜还开玩笑说：“梁总，要是你开个公司，我们都愿意来打工。”
梁园总却说她现在没必要这么拼了，她二胎的女儿才不到一岁，虽然有钟点工帮忙一下，她很多时候也是自己来。她希望二女儿能健康成长。她现在不上班了，可以和两个女儿多了很多相处的时间。她其实自己私下还在做一些投资，她是好几家公司的天使投资。
大家都在称赞梁园总才是真正实现了财富自由，她的生活可以有更多的选择权。林丽也很羡慕这样的生活方式。但是目前她还是好好搬砖吧。
林丽在参加各子公司的一次会议上，认识了园林公司的袁总，他是新空降的老总。他之前就有了解过林丽。希望她能过来他们公司做总经理助理。林丽笑着说，袁总抬爱，但我才能有限，没想过这么高的位置。
袁总说他们公司现在在精兵简政，希望多引进些年轻的管理层。他分析林丽在集团，想要出头，还是比较难。他说的也是实话。但是林丽对他并不太了解，之前听说他也是比较善于给领导情绪价值，帮领导擦鞋的那类人。她还是希望专心做好事情。她婉拒了他的橄榄枝。
在集团每年至少两次审计，对电脑、各种文件都要调查核实，也是挺麻烦的。林丽才来集团没多久，这时候审计开始了。老同事都在抱怨又要审计。每次审计都会查出一些问题。
大家都在整理电脑里的资料，看看有没有什么不合规的资料，提早清理。林丽一般都不在公司台式机存重要的资料，她习惯资料存在邮箱里或者移动硬盘。
林丽发现近期地产出来了很多限购的信息，她估计之后这个行业可能会进入理性调整期。之前地产行业里有些朋友已经转换了赛道了。 他们都认为未来新的周期，地产行业可能会比现在更难。
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林丽这几年薪资并没有太大的幅度调整，她到集团的级别和之前相当。她开始发展自己的副业，有时候周末她会在家附近的超市进行分拣菜，这个活需要跑动，但是不需要很大的体力。
就是按照别人在网上点的菜单，然后进行分拣，一件单要控制在3分钟内完成拣单，一小时23元-34元。她就这样做了几年周末兼职，一方面可以有些收入补贴，另一方面相当于锻炼身体了。
没想到这个兼职，居然一直坚持到疫情，疫情时候，别人被封闭在小区里，但像超市工作的还是可以凭着工作证明出小区，林丽当时就去继续兼职。
他们封闭期间公司虽然照发工资，居家办公，但是绩效奖金没有了，相当于就只有基本工资，比之前少了至少三分之一的收入。多亏了她有这份副业，只需要在空闲的时间牺牲一点时间，每个月几千还是有的。
林丽就这样存了她的首期，疫情后，房子都低迷，价格都被压下来了。她反而这时手里稍微松动一些，可以去看房。
她和高兴终于买到了一套面积、户型、区域都很满意的二手房，刚好赶上别人业主急着出手。两人真是喜出望外。结婚十来年了，他们终于住进了自己买的房子里。
林丽在疫情后工作内容又有了调整，由于地产不景气，集团的租赁业务也受到影响，她主要负责运营，就是关注各种相关的经营数据更新，比较程序化。
他们公司在学万客汇，发动全部员工全员销售，推动公司在售和租赁的项目的进展。她需要编制各个项目的销售剧本，给到员工们学习，他们推荐的客户成交了，公司会给到奖励。
这个方式还是比较新颖的，对于一些职位本来薪资比较低的员工，这个副业非常有吸引力。集团今年要完成的指标还是很有压力的，为此想出来这个办法。他们也注意到了新的销售模式，在自媒体平台上发布项目消息，改变以往的传统的模式。更关注年轻人的消费方式和消费习惯。
不久，林丽发现地产行业虽然不景气，但是保险行业还不错。他们之前合作过的团险的公司，在行业内数一数二的，业绩有目共睹。他们的险资可以投资在很多大型的项目。
在一次例会上，林丽把自己的想法提出来。以前公司都是和外面的保险公司投保基地里大型的设备和项目，公司有几十万员工，团险也是很大的一笔支出。
如果能自己收购保险的牌照及小型的保险公司，通过自己的内部交易，再进行险资运作。他们集团的资产管理部门有丰富的投资运营经验，其实也可以按照保险公司那套运作模式操作。
没想到，她的这个提议，被集团列为了重点讨论的问题。毕竟集团一直在提降本增效的问题，现在如果这块能拿下，他们每年这方面成本就少了很多，还能有新的利润增长点，还可以创造一些就业机会。
