转角再转角

第53章 认真工作的日子(1/2)

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林丽看到了下个月初,公司的体检卡就要有优惠活动了,她赶紧告诉去年问过体检卡的客户,希望他们可以赶上这个活动期,有需要的可以买几张体检卡囤着。

有一个客户就问了林丽一个专业方面的问题,林丽回答了之后,就开始问他有没有开通个人养老金账户,客户说开通了,不过没有存过钱在里面。这个客户说去年没有多少个税的税点,也没有操作申报个人养老金账户。

林丽就开始给他简单介绍这个个人养老金制度,建议他选择的养老金融产品选养老保险,能够锁定利益,因为现在市场利率都在下行,其他的产品一直在下调利率,保险只要投保后,可以按照投保时预定利率锁定利益。这个客户说,可以考虑 ,听起来还不错。

另一个客户是去年投保百万医疗险的时候,健康告知里告知了肺结节、甲状腺结节、乳腺结节等问题,导致被拒保了。当时这个客户还是非常生气的,说:“你们公司怎么这样?现在有结节的人太多了。怎么可能完全健康呢?”

林丽也只能安抚客户,但当时客户听不进去,好几个月不理她。这个客户是林丽一个朋友介绍的。林丽也把这个情况告诉了介绍人,让她知道这个情况。

那个介绍人说让林丽继续跟进,不用跟她说。几个月后,这个客户居然推荐了林丽的微信号给她的一个朋友,那个朋友一上来也是要了解百万医疗险。

林丽有了前车之鉴,这次沟通时候,就会提醒如果是健康有指标异常,让她选择不保证续保版的百万住院医疗险,这样可以在健康告知方面比较简单,而且容易通过。

不过这个朋友也没有投保。林丽也没有当一回事。过完年后,之前被拒保的这个客户又问了 林丽,有没有5000免赔额或者0免赔额的百万医疗险?

林丽回复了她说:“有的。”随后,林丽就发给了她投保的链接,过了半小时,林丽看到这个客户还真的点了投保链接进去查看了。

林丽担心这个客户再次投保又选了那种健康告知比较详细的产品,提醒了她要记得做好健康告知。如果健康指标有异常,在投保时建议她选择另外一款简易健康告知的产品,容易承保。不过客户也没回复她。林丽对于这个客户并没有报太大的希望,顺其自然吧。

百万医疗险在过去的一年拯救了林丽的业务,她看了下去年医疗险的佣金是增长的,逐年在增加。她觉得还是挺惊喜的 ,这个产品看着保费少,但是很容易让客户接受。她去年的各季度考核业绩里都有这个产品的贡献。

林丽看到陈喜经理早上朋友圈发的一则关于个人养老金的产品海报,她点进去发现点不开。她当时就马上给陈喜发了微信,告诉他这条信息点不开。

陈喜当时可能自己也点进去了,他说可以点得开。随后,陈喜给她发了另外一个产品连接的海报。林丽打开一看,是浙江的一个业务总监的链接,就告诉他,这个不是他的链接。

随后林丽也就在系统里直接替换了别人的代码的链接,然后转发了自己的朋友圈。陈喜经理降级后,主要就花在业绩和招聘上。虽然他还想过再度晋升经理,但是现在的基本法,晋升比以前要难很多。

这还是归于市场的形势。早会的时候,营业区经理就说了,现在的市场上公司的客户以中端客户为主,而中产是疫情后混的不太好的一个圈层。很多中产都开始感觉囊中羞涩了。

反而新兴的中产和年轻人手里储备的现金在逐渐增加,他们将是非常有消费力的准客户。营业区经理也是在鼓励大家要增加客户库的新客户数量,因为现在老客户都消费乏力,很难再加保了。

他还举例子了,深圳分公司有个销售高手,连续多年来都是保费超过2000万,还曾经是公司营销高峰会的会长,蝉联多年。但是到了今年的开门红,他居然也挂零了。

这说明能不能出单和专业、学历、资源都不太有关系,而是跟新客户储备量有关系,还是要进行有效的新客户的拓展开发。

而这就是为什么这么多业务员感觉出单难,很难完成考核业绩的原因。这个区经理对于现在的市场还是比较客观的,没有喊口号。

这天,公司的百万医疗险有营销活动,凡是这天出的超过300元保费的百万医疗险,就可以获得一份蛇年纪念币。很多人为了这个纪念币,前几天就在开始储备这类产品的意向客户了。

林丽前几天有一个客户咨询过,但还没有投保。她今天就在微信问了下客户看了那几个系列的产品了吗?

但是这个客户没有回复她。她现在挺讨厌那种不喜欢回复别人微信的人。她认为这个客户可能就是了解一下吧,或者在跟竞争对手对比。

很多人都带着投资的眼光来看待保险,但是保险的关键在一个“保”字。它跟投资产品还是不一样。保险本质是保可保的风险,它本质不是投资。

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不同的人认知不同,可能同样的本金投入到不同的地方,N年之后,发现不一样的结果。也有的人说这就是个玄学, 不以人的意志为转移。

林丽他们部门就要换到新的职场了,很多南山的老同事都认得他们。这些同事都在说“好可惜”,为什么他们经理在考核的那个季度,不想办法托举出一个主管呢?

当时保级只需要一个主管,而降级后,各种因素影响,想要重新晋升部门经理就需要招聘达到6个主管才可以晋升了。降级后,每年至少少了十来二十万的收入 。业绩并不是这么容易做的,随着人年纪增长,精力和心力都是有限的。

陈喜经理可能心里也会有不干,毕竟他在这家公司已经呆了 28年,见过很多风风雨雨。估计他也是第一次因为经理降级导致的掉下来吧。

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