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宋今安带着易寒松指派的精锐以及从缉毒抽调的民警组成了专案组，他们日夜奋战，不放过任何蛛丝马迹。
经过一个月紧张而艰苦的侦查，终于完美侦破了这起重大的毒品案，不仅抓到了枪杀前副局长的凶手，还缴获毒品上百公斤。
在表彰大会上，宋今安站在领奖台上，面对着全局民警，诚恳地说道：“这次能够成功破案，首先要得益于易局长的全力支持，更是有易局的指挥和领导，我们才能在迷雾中找到方向。
其次，这是专案组全体成员共同努力的结果，每一位同志都付出了辛勤的汗水和巨大的努力。”
听到这些，坐在台上的易寒松感到无比欣慰。他的眼神中原本还带着一丝担忧和疑虑，此刻已经完全被赞赏和信任所取代。
回想起最初得知宋今安上任时，易寒松的态度是谨慎的，对这位新来的副局长充满了未知和不确定。
他不知道宋今安究竟是真心想要为公安局做事，还是仅仅为了个人的政绩和晋升。
然而，随着案件的侦办过程逐渐展开，易寒松的心理发生了明显的变化。
他看到宋今安在全局的把控上展现出了卓越的能力，每一个决策都果断而明智，让案件的侦破工作有条不紊地推进。
同时，宋今安对民警的安全重视程度极高，每一次行动前都精心部署，确保万无一失，这让易寒松对他的好感倍增。
特别是听到心腹汇报说，在整个过程中，梁桦璟几次想要插手都被宋今安挡了回去，易寒松心中更是对宋今安充满了感激和敬佩。
他意识到宋今安不仅有能力，还有原则和担当，敢于对抗不正当的干预，一心只为案件的侦破和正义的伸张。
易寒松在台上微微点头，心中感慨万千：“这个宋今安，是个能干事、干实事的人。之前对他还有所保留，现在看来，他是真心想要改变公安局的现状，是个值得信赖和依靠的战友。”
他仿佛在黑暗中看到了一丝曙光，对未来公安局的工作充满了希望。
为了能清楚宋今安的具体能力，易寒松在一天下午来到了宋今安的办公室。他没有寒暄，开门见山的说道：“今安，想必你也知道，局里的氛围不太好，有些人不好好做事，只想着靠关系混资历，你看有什么好的办法？”
宋今安反问道：“易局是想暂时的平稳还是？”
易寒松听完后一愣，心里暗道：“果然这小子应该是已经发现了一些问题，看来不能小看啊。”易寒松笑着说道：“肯定是为了全局和长期的战斗力。”
宋今安暗暗点头，他说道：“很简单，出台相关的考核办法，一视同仁。具体来说，我们将考核分为业务能力、工作态度和业绩成果三个大板块。
业务能力考核包括专业知识的掌握、执法程序的规范、案件处理的效率等；工作态度考核涵盖出勤情况、团队协作、服从指挥等方面；
业绩成果则主要依据破获案件的数量和质量、为群众解决问题的成效等。
每个板块都设定具体的评分标准和权重，比如业务能力占 40%，工作态度占 30%，业绩成果占 30%。
每个季度进行一次考核，考核结果直接与晋升、奖励、培训机会挂钩。连续两个季度考核不合格的，进行岗位调整或者待岗培训。
同时，设立举报监督机制，对考核过程中的不公平、不公正现象进行监督和惩处。”
易寒松也想过这样的手段，可一旦实施不好反而会起到反作用。易寒松点了点头问道：“具体说说。”
两人在办公室一阵商议，从考核的细节到可能遇到的问题，都进行了深入的探讨。
第三天，考核办法在局党委会上讨论。梁桦璟一看，这分明就是针对他的那些亲信的。
他很清楚自己的那些人实际能力怎么样，他迫不及待地站出来反对：“这考核办法太苛刻了，会让同志们压力过大，影响工作积极性。”
可他一人反对是没用的。
大家都看到了考核办法的好处，这对每个人都是公平的，大家靠能力来说话。
而且考核办法做得很细也很接地气。一位党委成员说道：“这办法很公正合理，能激发大家的工作热情，提升全局的战斗力。”
另一位也附和道：“是啊，不能让那些混日子的人继续影响我们局的风气了。”
结果除了梁桦璟一人外，其他人都举手支持。
随着考核办法的稳步实施，公安局内部发生了显着的变化。原本沉闷压抑的工作氛围逐渐被打破，取而代之的是一种充满活力与激情的新气象。
在日复一日的日常工作里，民警们彻底摒弃了以往那种得过且过、敷衍了事的工作态度，转而以一种全新的姿态积极主动地投身于自我业务能力的提升当中。
每一次的培训课堂上，民警们都全神贯注地聆听着讲师的讲解，并一丝不苟地做好详细的笔记。
他们不放过任何一个知识点，力求将所学知识融会贯通，以便能够更好地应用到实际工作之中。而在紧张激烈的实战演练现场，民警们更是奋勇当先，毫不畏惧困难与挑战，努力磨炼自身的专业技能。
他们深知只有通过不断地实践与锻炼，才能真正成为一名优秀的人民警察。
工作闲暇之余，原本同事间轻松随意的闲聊抱怨逐渐被对各类业务难题深入细致的探讨以及宝贵经验毫无保留的分享所取代。
大家相互借鉴彼此成功的案例，汲取失败的教训，共同为破解棘手的案件绞尽脑汁、出谋划策。这种团结协作、互帮互助的良好氛围如同春风一般吹拂着整个警队，激励着每一位成员不断进步。
然而，就在这一片积极向上的大环境中，梁桦璟的那些亲信们却犹如异类般显得格格不入。长久以来，他们早已习惯了依靠裙带关系在警队中浑水摸鱼、混天度日。
如今，面对着如此严格且公平公正的考核机制，这些人顿时感到手足无措、力不从心。在一轮又一轮的考核过程中，他们交出的成绩单总是令人大失所望，与其他同事相比可谓相形见绌。
