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“工会干部？”张艳丽惊讶地看着何夫人，心想她一掺和，靳雪要求赔偿的劲会更大了。
“我急于见你，要说三点。”何领导说：
“第一，要认识到事态的严重性。小雪本职是做人力资源的，太熟悉《劳动法》等法律法规了，打赢这场官司的概率很高。本来仲裁委每年不管受理多少案件，百分之九十九以上都是员工赢。你们要特别小心今年和去年离职的员工效仿小雪。
听说今年元月至五月上半月，贵公司就有150多名员工离职，去年离职的更多，加起来五六百人。假如都去仲裁，那你们可赔惨了。”
“就这，”何夫人补充，“还不包括现有在职员工去仲裁。依据《劳动合同法》，凡不给员工签订劳动合同，员工辞职可以不经公司批准。这就是说，不排除他们也可能去仲裁。”
“是吗？”女老板着实害怕了。
“这几天，”何领导说，“可能又有两个人去仲裁了，你们收到开庭通知没有？”
“收到了，”刘婀对女老板说，“刚刚我出去接了个办公室电话，说又有两份仲裁委开庭通知已送达，申请仲裁的是工程部的小喜子和酱料厂的赵师傅……”
“就怕连锁反应，”何领导说，“这件事会在员工中产生多大影响？员工有多少人去效仿，你们要充分考虑……”
“那咋办？”女老板大惊失色。
“咋办？”何领导说，“你们派人去小雪新单位了？告她在漂亮姐妹种种不好的表现，这是极没风度的做法！当务之急，我劝你们赶紧停止！这只会激化矛盾，逼小雪和那么多离职员工站在一起，帮助他们去仲裁。”
“有法律规定，”何夫人说，“发生争议的劳动者一方，在10人以上，有共同请求的，仲裁委解决得会更快。”
“是吗？”张艳丽愁眉苦脸地问，又看看她妹，“那咋办？”
“再说，”何夫人说，“小雪新单位的老板，也是贵公司出来的人，叫杨什么伟……也不会听信你们的话。”
“杨小伟？”张瑰丽问，“是不是？”
“是，”何领导说，“就是那个杨小伟，他也不会听信你们对小雪的评价。”
“你们为什么不与员工签订《劳动合同》？”何夫人问，“都签劳动合同，不就没有员工去维权的风险了？”
“签《劳动合同》，”刘婀说，“因为做不到8小时工作制，所以不能签。”
“餐饮行业的性质，”张瑰丽说，“工作时间就是长，不能实行8小时工作制。”
“世界上没有哪个行业，”何夫人斩钉截铁地说：
“不能实行8小时工作制。你所谓的工作时间长，无非是指你的店白天和晚上都营业。哪怕你25个小时开着门，多排几个班、多配几个人不就解决了？
稻当捞等洋快餐，都是8小时工作制，难道不是餐饮行业吗？”
女老板和她姐及刘婀无言以对。
“我看过小雪拿回家的排班表，”何夫人说，“你们一个店，不包括新开业的虎蛙烧烤店，有早、中、晚三个班，前半天和后半天二次上班时间不一样，下班的时间都是晚上10:00，但从没有一天这个点能下班的，基本都到11:00左右了，节假日更晚。这样员工每天工作，都在十个小时以上。”
“还有的餐饮企业，”刘婀说，“实行‘715’，一天工作十四五个小时呢！”
“‘715’是有罪的！”何夫人脸色陡然变了，怒斥道，“一天工作十四五个小时，这家老板绝对是有罪的！”
何夫人深吸一口气，显然动气了：“员工是人啊！他们要不要睡八个小时？要不要谈恋爱，逛逛街、看看电影？要不要陪陪孩子？要不要学习充电？这些过人的生活基本权利都没有了！”
她歇了歇，接着说：“你们的虎蛙烧烤店，员工头天下午5:00上班，有的干到第二天凌晨四五点甚至五六点！就这还有10:20又上早班的，才睡几个小时？连夜班补贴和超时补助都没有！”
包间里的人都沉默了，只有服务员轻轻收盘子的声音。
何夫人又歇了歇，声音有点发颤：“小雪给我讲，她人力资源部门一个文员下去当店长，半年内没有月经，她的父母无论如何不让她干了，是不是有这事？”
刘婀讷讷地说：“是锦绣城店的。”
“小雪说还有其他店的女店长，也没有月经，是不是？”何夫人问。
刘婀不敢回答了，更不敢说自己最初当店长，也曾没有月经。
何夫人情绪激动地说：
“你们从事的是什么神圣的事业？是保卫我们伟大的祖国吗？值得让员工这样付出？
也不知道全国像你们这样的企业有多少！怨不得现在生育率下降，没有月经咋生孩子？没有了孩子，你们当老板的，以后咋招人打工？”
包间里仍是很安静。
“还有，”沉默了半晌，何夫人说：
“你们外地那个工作七八年的出纳小红，决不是你张老板给她养得白胖白胖的，她没有白拿你老板的工资！
相反，是这位出纳和那些没有月经的店长以及全体员工，没日没夜的工作成就了你，让你成了上亿身家，住上了千万豪宅，开上了百万豪车，连你儿子都开上了跑车，还让他去非洲看动物大迁徙……
而你的员工，有多少人连仲州动物园都没有去过！”
