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【能力行不行，与单位拒不执行劳动法有关系吗？】
【那就给人家辞退的通知啊】
【她要是工作能力有问题这还需要你去质疑吗？公司发现了就可以凭这合理开除她。你替资本家操心这个，真是叫狗拿耗子。】
【现实中，HR是最不干“人事”的，工会是装聋作哑的】
【试用期，公司有权利辞退不合适的员工！！试用期被开除，找找自己的原因吧】
【解除要给通知，要发工资啊】
【试用期只要是能力不行是无补偿的！无故辞退最高补偿半个月！不过现在稍微大点的公司HR都有背调共享，闹完了基本在本城市大公司难于就业！这都是行业规则】
【支持这帮年轻人，这帮企业家欺人太甚】
【实际上试用期开除给补偿不就行了么，至于非要去仲裁么】
【为啥要给你钱，现在发工资都是道德先锋了】
【我工作一年了 也签了正式的劳动合同，和她一样去公司 但是没人理我，领导说 你想来就来呗！反正通知你别来了！ 我怎么办？】
【没有书面通知，该去就去，正常上班下班，留好证据就行。除非给你正式的书面通知。按程序来】
【不去上班就算旷工，这个负责人坏的很。给别人下套，还说别人给公司下套】
【劳动法最终争取到的，是员工本来的利益 企业的违法成本太低了】
【只要上班到一个月，就得补偿15天工资，姑娘你坚持住。我在一家公司干了3个月，说好3个月转正交社保，结果我到3个月公司说经营不善，我在的门店倒闭了让我自谋生路去，我找公司负责人谈了3回最后给我补15天工资然后给我下达了解除劳动合同通知书】
【只有国有单位正式工和外资企业员工才能享受国家劳动法！】
【现在很多公司，老板和人力还在用pua 80后那套去对付00后】
【劳动仲裁看当地的给不给力就完事了，不给力啥也捞不着，给力还能赚点，回头在从事这个行业不敢再有公司要你了，只能换职业了】
【不对吧？试用期本来就是试用啊？有人简历会夸大。试用期都不能辞退了吗】
【试用期本来就是双向选择期，哪一方解除合同都没责任，不需要什么特定理由，这算是什么维权？】
【凭这个女生的口才，思路，就能知道她很有能力，为什么也会被辞退了】
【凭这个女生的口才，思路，就能知道她很有能力，为什么也会被辞退了】
【要辞退员工最起码的书面通知应该要有 从这一方面看这个公司的做法比较下流】
【那也无所谓，就是不给工钱，等你仲裁、起诉完了，把本该属于你的工钱给你就行了】
【人力资源加剧了劳资破裂的关系，事实证明公司不一定是人力资源的功劳，但让公司破产是人力资源拿手的】
