火烧岛国神社,你管这叫外卖员?

第659章 HR的素养(1/1)

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【老板:你能把公司当家吗。 老板:你能全年无休吗? 老板:如果我给你一个月工资5千,你能帮我赚回5千万吗】

【不谈工资的面试,就是耍流氓。这位人事,请问入职的时候,啥也不谈就来入职了吗?】

【我们面试员工都说的很详细,工资的组成部分哪些需要扣除,哪些需要交,给大家节省时间,不要到时候干一个月又走了】

【工资正常了解没问题,但有的人很较真,给人事的感觉就不是工资本身了,而是这个人日后不好管理,我通常也是不予考虑】

【当你面试别人的时候 人家又何尝不是在面试你所代表的公司呢?你看不上别人的同时 别人也不一定就看得上你公司呢?】

【这种企业不进也罢,找工作就像相亲 彼此选择的一个过程,不问薪资难道做慈善嘛。。】

【并不是你想的那样,HR人品不好,不代表企业不好,为了进一个好公司,面试时候装一下,也没什么不可以。】

【这就跟有纹身的人一样,不能说有纹身的都不是好人,但是有纹身的绝大概率不是好人,同理好公司的hr不一定好,可是hr不好的公司公司几乎不会好。人以类聚物以群分,你想想hr这种货为何还能在这个公司呆长久,面试可以伪装,可是待久了啥样都会暴露,还可以待久,你想想能是什么好公司。/】

【照你这么说百度也不是好公司了,那你认为的好公司可能也就谷歌之类的全世界就那几个】

【问下都不行,这家公司不值得去。问薪资问社保太正常不过了,招聘企业连这个都不想问,怎么让员工为其付出呢。】

【我是觉得总监的思想有点老古董了,问工资现在太正常不过了,合适就继续,不合适就免谈。大家谁也别耽误谁】

【这要看应聘者有没有议价的资格,而不是指望HR的素养。这个人被淘汰,本质还是因为他的可替代性】

【面试不就是双向选择吗?如果人家能力好,工资不行公司是不是也会被淘汰】

【是的,好的人才必然会选择好的公司。公司为了挖到高级人才,不仅得开高薪,有时候还负责安家】

【那你说的好公司也会这样不说?不说就是太差劲不敢说。好公司那更会主动详细的说这个薪资待遇保险公积金,大大方方的/】

【我线上初步面试每一个人都会把福利待遇工作时间说的清清楚楚,就算个别岗位不能具体的也会有个区间,能接受那就面试,不然就不要浪费相互的时间。没必要耍流氓,坦诚一点好】

【应该反问她,当年应聘时不问这些的吗。很多企业HR已经对企业没有任何帮助且只会拖后腿】

【问个薪资,这不是最正常不过的吗?连个工资都不敢明说的公司,是想着入职之后拿捏扣钱还是无底线的压榨员工?连员工薪资都不敢说明的企业就不要考虑了好吧!】

【以后面试千万不要问工资待遇,多问面试官上一天交公司多少钱,毕竟企业提供工作岗位也不容易。多给公司交钱行不行,给自我设限制,一个月嘴少交一万,不够的从父母退休金补齐】

【现在的公司觉得你们应该带钱上班才是好员工,给你们发工资都是天大的恩赐了,还谈多少】

【一个人事而已 工资能给多少又不是他说了算 他只负责砍价和评估各项能力然后上报 他有啥不爽的 工资又不是他出钱给发】

【工作为了啥?基本的都不能满足的话,说其他的都是耍流氓。另外,这个公司有这样的HR,也不会有人才进来】

【我有一言,不吐不快 常谈:眼力见,情商,见人下菜碟等,承认他是一种润滑剂,有不错的辅助作用。但一味追求这般,如此甚是不妥。 】

【指望上班不图钱,就是反人性的黑暗想法,希望对方光明磊落到岗后极限输出,自己一开始就不应该藏着掖着,你说是不?】

【我们公司就是绝不能问工资,谁问工资一律不录用,年轻人就是不要在乎钱,要讲奉献精神】

【不能坦诚地和面试者交流工作要求和工资待遇的企业就是骗子公司】

【军无财,士不来!军无赏,士不往! 把薪资待遇先谈好,剩下的就好解决了。 先把理论上符合要求的招进来再通过实践筛选出来!经过几次后是会达到要求的! 这个HR主观了!仅凭一项就意气用事否定了应聘者,看来他们公司生意还是太容易做了!】

【如果总监想要这个人的话,一定会给他大概介绍一下待遇。如果不想要,他就不会说,所以面试时去问这个问题是没有意义的】

【这样的HR就是用人单位的拦路虎,若是这样的单位连最基本的给到职工利益都不能保障,你会存活多久呢? 没有良心的企业,怎会招到真心为你工作的人...】

【80后之前找工作也是问工资的啊,只有刚毕业找工作的时候没有问,不过面试到最后老板也和我说了收入,这个是工作的基本吧,都是打工的,没有收入谈啥理想】

【应该首先谈工资,再谈其他,如果在双方的心理承受范围之内,再谈具体条件,这样才能高效工作!】

【有些人在主管的位置上干着干着,就把自己当老板了,忘了自己也是拿工资的了】

【不想说的公司都是工资福利待遇很一般甚至很差的,待遇好的公司这些都是可以用做宣传的加分项】

【人家敢这样问,恰恰代表人家很自信!不自信的是这个招聘单位,待遇给的低,没底气开成公布的和应聘者说】

【我们这有个经理开会明说了,我相信你们入职时一定谈过待遇的,不谈的傻子】

【应该是到手工资到不了他写的期望工资甚至差的有点多,公积金社保估计也是最低标准缴纳】

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