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尤科进了办公室，说：“公司接到消息，固城集团引进一个生产项目，需要很多人，一个人五百块”。其他经理对招聘业务不感兴趣。
人才市场的人流量可不是盖的。跟春运的人流一样。周颖说：“拉一车人，过去“人口红利”不就到手了。”
我问：“他们计划要招聘多少人？”
“拟订的招聘费十万元。”
“看咱们给送多少人了，对吧？”
“你看怎么办吧。”
我正想点将，优科赶紧说道：“王丹和周颖有江山集团的工作，不能去招聘。”
我接着说：“是这样啊？人才大厦二三四楼，招聘展位，咱们随便挑，但是不能给交过费的争位置”。
人才招聘会，大院门口，外边是游击队，跟着人才市场招聘会出摊。这次招聘需求人数多，不能靠一个招聘展位完成。
一个展位宣传力度小，到时给人家招不到够人，白忙活不行。
所以招聘会入口，需要重兵把守。求职的人，进入人才市场，需走大门过。大门口设置招聘展位，树立用人单位形象，进行第一次招聘宣传。
求职人员到了二楼，再进行一次加强宣传，让参加招聘会的人，都知道这个企业很厉害，很有实力，工作很好干，工资很高，拿下第一批进入招聘会的求职人员，所以二楼第二个展位需要2人。
尤科让我先点一员大将，明确分工。我说：“刘小碗去二楼招聘展位，梁静茹去三楼招聘展位。”
经过二三楼，被连续的宣传贯彻过后，求职人员到四楼，四楼再设置一个招聘展位，最后再来一次宣传，漏网之鱼也休想逃掉。点大将：“曹小帅去四楼展位。”
门口外边游击队也需要有人，重点是把人捞过来，让他们进入人才市场，到大门第一眼就看到咱们公司。点一个人过去，尤科说：“就你啦。”
尤科再给各个岗位分配一下任务，一共要200人。
招聘会大门外边，完成多少五十人。
二楼刘小碗要完成五十人。
三楼梁静茹要完成四十人。
四楼曹小帅要完成二十人。
尤科问：“有问题吗？
大家都没人吭声了。
给各个招聘展位点兵，每个招聘展位点一个兵。
四楼没兵不行，让周颖，忙完工作去。
周颖说：“可以啊？”
尤科问我：“你看可以吗？”
我说：“门口是重点，一个兵，兵力不足。”但是公司能上的都派上场了。
王丹主动请缨说：“忙完我去。”
尤科说：“好吧。办公室不留人了吗？”我说：“可以让袁老师帮忙收简历。”
陈欣说他去省人才。
尤科说他去学校。
