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尤科进了办公室,说:“公司接到消息,固城集团引进一个生产项目,需要很多人,一个人五百块”。其他经理对招聘业务不感兴趣。
人才市场的人流量可不是盖的。跟春运的人流一样。周颖说:“拉一车人,过去“人口红利”不就到手了。”
我问:“他们计划要招聘多少人?”
“拟订的招聘费十万元。”
“看咱们给送多少人了,对吧?”
“你看怎么办吧。”
我正想点将,优科赶紧说道:“王丹和周颖有江山集团的工作,不能去招聘。”
我接着说:“是这样啊?人才大厦二三四楼,招聘展位,咱们随便挑,但是不能给交过费的争位置”。
人才招聘会,大院门口,外边是游击队,跟着人才市场招聘会出摊。这次招聘需求人数多,不能靠一个招聘展位完成。
一个展位宣传力度小,到时给人家招不到够人,白忙活不行。
所以招聘会入口,需要重兵把守。求职的人,进入人才市场,需走大门过。大门口设置招聘展位,树立用人单位形象,进行第一次招聘宣传。
求职人员到了二楼,再进行一次加强宣传,让参加招聘会的人,都知道这个企业很厉害,很有实力,工作很好干,工资很高,拿下第一批进入招聘会的求职人员,所以二楼第二个展位需要2人。
尤科让我先点一员大将,明确分工。我说:“刘小碗去二楼招聘展位,梁静茹去三楼招聘展位。”
经过二三楼,被连续的宣传贯彻过后,求职人员到四楼,四楼再设置一个招聘展位,最后再来一次宣传,漏网之鱼也休想逃掉。点大将:“曹小帅去四楼展位。”
门口外边游击队也需要有人,重点是把人捞过来,让他们进入人才市场,到大门第一眼就看到咱们公司。点一个人过去,尤科说:“就你啦。”
尤科再给各个岗位分配一下任务,一共要200人。
招聘会大门外边,完成多少五十人。
二楼刘小碗要完成五十人。
三楼梁静茹要完成四十人。
四楼曹小帅要完成二十人。
尤科问:“有问题吗?
大家都没人吭声了。
给各个招聘展位点兵,每个招聘展位点一个兵。
四楼没兵不行,让周颖,忙完工作去。
周颖说:“可以啊?”
尤科问我:“你看可以吗?”
我说:“门口是重点,一个兵,兵力不足。”但是公司能上的都派上场了。
王丹主动请缨说:“忙完我去。”
尤科说:“好吧。办公室不留人了吗?”我说:“可以让袁老师帮忙收简历。”
陈欣说他去省人才。
尤科说他去学校。