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团队内部最近确实没有安全感，前些天还有人来问林悦：“HRBP会不会被全员开除？”
秦澜走的时候也提醒过林悦，她也想过要去找盛兴聊聊，但是目前没有想好应对策略。如果盛兴真有这个打算，她并不知道该如何为自己和团队争取权益。所以就想先把这个项目做完，至少项目期间盛兴不会动她们。而且盛兴看到她们的价值后，也会有更多争取的空间。
所以，当有人问的时候，她都会认真地告诫大家：“没有官方消息就不要乱传，做好手头上的事，老板们会看到我们的价值。”
现在看来，这样的说辞远远不足以安抚大家的焦虑。市场太萧条，这话怎么听都有点像在说：“先顾好眼前的努力，未来的命运不用太关注。”
估计是团队的小伙伴也越来越没有安全感，也不排除有个别人员动了歪心思。
多事之秋，四面楚歌，攘外必须先安内。
她准备找机会先试探一下盛兴的口风，自己心里有底了才能更好地想对策安抚团队。团队齐心，项目就能做好，她也能更快赢得盛兴的信任。
想到这，她发了一条消息给盛兴，约了汇报项目第一个阶段的时间。
汇报时，她没有讲音杰这里的卡点，而是重点讲了项目目前进展顺利的部分，还有下个阶段的计划是什么。汇报结束后，明显感觉到盛兴心情很好。
见时机成熟，林悦非常诚恳地说：“盛总，目前我的工作重点除了这个项目外，一些 HRBP的工作都在正常推进，小伙伴们最近工作状态也很不错。您对于我们团队的工作有什么具体的要求不？我在日常的工作中也给她们多强调。”
盛兴端起茶杯抿了一口，认真地说道：“HRBP是我了解业务团队的重要工具，团队内部的一些声音你们多向我同步。”
林悦见盛兴表情认真，语气坚定，不像是随便应付她，一下子心里有了底气，回道：“明白。”
走出盛兴办公室，她的步子突然变得轻快了起来。
盛兴与刘峥前些年的分工一直都是：盛兴负责商家资源，刘峥负责内部管理与线上运营。这是因为盛兴来自文化圈，匠人资源很丰富，而刘峥来自于互联网大厂，内部管理与线上运营更擅长。
现在看来，盛兴想要深入到团队内部，但很多管理者的信任并不能那么快地建立起来，HRBP却可以帮他达成这个目标。
秦澜离职时的暗示与现在公司里的传言，都是刘峥阵营故意为之。如果没有了 HRBP团队，就能从某种程度上切断盛兴与业务部的信息流。即便还有其它的信息来源，但也不会有 HRBP天天跟会，天天和业务泡在一起，来得更细节与更中立。
所以在职场上并没有永远的朋友或是永远的敌人，有句话叫做：“屁股决定脑袋”，大家也只是因为立场不同，产生了不一样的言论与行为。
坐在工位上的林悦正在懊恼和纠结，该如何再找机会与音杰聊一下时，突然收到刘峥的飞书消息：“来一下我办公室。”
林悦心里一惊，心想看来她与音杰发生冲突的事情，已经传到了刘峥那里。
她叹了一口气，无奈地拖着疲惫的步子向刘峥办公室走去。以前刘峥分管林悦时，也经常去他办公室汇报工作。但都是秦澜带着她，她只需要在边上旁听，记录，偶尔在秦澜的示意下补充一些细节。这是她第一次单独去找刘峥，还是在刚和他的爱将吵了一架的情况下。
林悦不禁担心起来，刘峥会不会像音杰一样，觉得她是仗着盛兴的势，故意为难他下属呢？
很快便来到了刘峥办公室，看到他正在埋头看文件。他抬头看了一眼林悦，朝林悦温和地点头并示意她坐下。林悦将门轻轻关上，坐在了他对面。
他的眼神越是无波无澜，林悦就越忐忑，最近倒霉的事情太多，真怕这一次又是暴风雨前的宁静。
刘峥缓缓开口道：“音杰性子太急，刚我已经说过他了。这事你也只是一个执行者，怎么能把气撒到你身上呢？”
林悦先是一愣，随即陪着笑脸致歉道：“是我的问题，没有处理好部门的协同，给刘总添麻烦了。”
刘峥摇摇头，注视着林悦，轻声关切道：“你向来稳重，情绪管理能力一直很强，为什么昨天会在会议室和音杰吵了起来，听说还摔了椅子？”
