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工作人员抬眼看着他们，将资料推至他们面前，淡淡地说：“那你们就商量好了再来，我们只负责手续办理，不负责调解。要是达不成共识就去走起诉流程。”
正在这时，林悦的手机又不合时宜地响了，她背过身接起了电话。是小玉打来的，焦急地说道：“林姐，不知道音杰从哪里得知你请假了，跑过来说下午的会不开了。”
林悦握着手机的手用了用力，随后斩钉截铁地说道：“必须开，你告诉他，我一定会在会议前赶回来。”
挂了电话，她心一横，对工作人员说道：“按他的条件把协议改了吧，麻烦你帮我们快点办，我还要赶着回去上班。”
林悦想，不就是一年后搬出去么，要是到时候她硬是不搬，她就不信他还真来轰她不成。至于去中介，现在时间也还来得及。这个地方她已经来了两次了，真不想再来第三次。
随后两个人填了一堆资料，按了好多个手印。工作人员还分别将他们分开询问：“是不是出于自愿离的婚？”
整个程序走下来花了快一个小时。
下午去中介，不出意外地出了意外，两个人因房子挂牌价格、中介留谁的联系方式、房产证放在谁那等问题，又发生了一系列的争执。从此陌路的两个人，对彼此更加没有了信任。
所以当林悦赶到公司的时候，已经错过了与音杰约的时间。她原本提前给音杰发过消息，希望可以更改会议的时间，但一直没有收到他的回复。
林悦刚到公司，小玉就匆匆地来到她面前，气鼓鼓地说：“音杰拉着张伟已经将团队人员的职级定下来了。”顿了顿，压低声音眨着眼睛，继续道：“音杰团队全是高职级人员，按他这个定法，团队一大半的人下一步都要加薪。”
音杰当然知道他定的这一稿并不会成为终稿，因为小组评审是不会通过的。但是他到时候可以将责任全部推到林悦身上，导致这样的结果都是她的方案不合理。如果现场非得调也没有关系，调完后，他就对团队的员工说，是林悦在评审会现场引导评审小组调低了。这一波仇恨一拉，看她怎么向下安抚员工，怎么向上给老板交待。
林悦随即站起身，“啪”的一下将笔记本电脑合上，径直朝张伟工位走去。
站定后问道：“音杰团队的职级怎么回事？”
张伟抬眼迎上林悦的怒目，一脸无辜地回道：“我完全是按你方案的逻辑来定的，这说明你方案不合理呀。而且是你先放了音杰鸽子，我临时帮你顶上，你怎么还跑来怪我。”
林悦眉头紧锁，突然回过神来，张伟早就对秦澜将项目交给她不满意，这样的举动明显就是有意为之。
后面一连几天，林悦去找音杰，音杰都各种甩脸子，给他买的咖啡也被他一脸嫌弃地送给了身边其他同事。
林悦很是无奈，如果会议前调整不了，那就只能想会议现场的应对方案了。不管怎么样，不能影响她在这个项目里的表现，不能破坏她刚和盛兴建立起来的那一点点信任。那是她卯足了劲才挣来的。
这段时间，盛兴想要事无巨细地了解团队的情况，她就将工作周报写得尽可能详细。但一些关于人员关系不能放到周会上讲，所以她每周会写两份周报，一份用于汇报，一份单独发给盛兴。
每一次向盛兴汇报工作时，她也尽力将 PPT呈现得完美。尽量减少文字，花更多的时间来制作图表，让结果更直观地呈现，以此来展现她的专业能力。
如果在电梯里、茶水间有机会遇到盛兴，林悦也会像是不经意地提及自己刚又开了一个什么重要的会，推动了一个什么重要的事情。
有句话叫做：“只会做不行，还要会营销自己的成果”。
慢慢的，林悦能在盛兴表情里捕捉到越来越多的认可，但是她知道这些还远远不够，这些只能说明她态度还不错，还要有结果，比如这个项目顺利高效地完成。
同时团队里也不能出现对项目严重的抵制情绪和投诉的声音，所以就算音杰现在全身炸毛，她也只能顺毛摸。
除了工作以外，她的生活也依然没有消停，虽然孩子放学接的问题和晚餐的问题已经解决了，但是房子又出了新的问题。
