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杨副总在和纪冷明通完话后，立即马不解鞍的联系了S市的四个家族的人。
他告诉这些人，一个半小时后，会有一名叫‘纪冷明’的年轻人抵达S市。
并且。
S市的工作，暂时交由这位年轻人，代替自己全权处理。
廖、吴、黄、常四家人也知道杨副总业务繁忙，并未多提什么要求。
便怀揣着五分对新上任的负责人的质疑，表面接受了这个决定。
而在杨副总交代完所有事宜，安心起身前往F的途中。
他收到了一条很长很长很长的短信。
短信是纪冷明发过来的。
内容是有关温婉在子公司推行的新政策的。
视角非常新颖。
立意先进的让杨思义重塑了整套价值观。
“杨先生，子公司的事，晚辈也略有耳闻。”
“诚以为，温婉既然做出了决定，肯定经过深思熟虑。”
“在她不知情的情况下，冒然推翻她先前所做的部署，一定会招致温小姐的怒火。”
“杨先生是个讲究‘内部团结’的人。”
“若推翻温小姐的政策，会让你们二人离心离德，就此生下嫌隙，个人认为，还是慎重为妙。”
“另外。”
“在晚辈看来，子公司本次看上去遭遇了一次危机，实际上，却也获得了一场直接腾飞的机遇。”
“一位优秀的领导，不仅能团结住好的高管，同时也能团结住基层员工。”
“一家企业，只有上下一心，众志成城，才能在市场化的竞争洪流里，长期的屹立不倒。”
“试问。”
“子公司内部的高管们，他们中饱私囊、自私自利，仗着天高皇帝远，总部管不了，便利用裙带关系大肆敛财，这真的是贵公司需要的人吗？”
“再试问。”
“温小姐推行‘新型分配模式’。”
“是否能获得民心？”
“是否能提高员工的积极性？”
“是否能形成‘就算老板想让企业倒闭，员工也不允许它倒闭’的有趣现象？”
“基层的积极性，是一切发展的基础。”
“失去打工人的积极性，哪怕企业规模再大，金融手段再高明，也会有轰然倒塌的那一天。”
“杨先生是个开明的人，并非迂腐和不知变通。”
“旧的制度，和新的制度，孰好孰坏，孰优孰劣，一目了然。”
“以您的眼光，肯定会明白。”
“这家子公司，短期内或许会利益受损，但长远来看，前途不可限量。”
“腾飞之期，指日可待。”
“您若心存忧虑，不相信‘新型分配模式’带来的巨大优势，大可在企业内部透露点‘新型分配模式’的风声，看看员工的反应。”
“届时再做决定！”
一条短信，写得洋洋洒洒，条理清晰。
超前的让人大呼受不了。
不理解的，还以为纪冷明在考研。
杨思义发现，他每和纪冷明多交流一句话，原有的三观便会崩塌一点。
这世上怎么会有这种人的？
简直疯子嘛！
——
‘疯子纪冷明’不忍温婉的一番心血付之东流，于是说了那样的一番话。
也正是这样的一个举动，后来直接形成了‘经济革命’的雏形。
过去的革命，是使用冷兵器、热武器，双方流血牺牲的战争的形式进行的。
未来的革命，是以经济为手段，使用‘新型分配方式’的企业，与‘落后分配方式’的企业，在市场化竞争的环境下，完成‘淘汰和被淘汰’的更迭过程中进行的。
