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幸运的是，在王建设的努力下捣毁了这个特务网络，使罗局长不仅未受罚，还记了一功。
罗局长对早早就提拔了王建设而暗自庆幸。
要是当初王建设还只是一个普通人参与破案，那么即便在王建设配合下他们捣毁了彦乡特务组织，罗局长依然难辞其咎。
想象一下，一个大机关，这么多精明干部，却只能靠一名普通人完成了这件大事。
还好罗局长果断将王建设纳入了队伍，这次也确实是靠了王建设个人能力才破了案。
但王建设作为公安成员后，成绩就成为了整个公安局的荣誉。
“没有成分问题，再加上立此大功，出任分局局长毫无争议。”
“我们提倡用人不拘泥于资历，而是以能力和实际表现为基准。
有能力有表现的人理应得到相应的职位。”
这番道理一说，王建设总算明白了情况。
新社会确有不少将军和领袖年轻时便担负重任，并不按资排辈。
“谢谢局长！那我要去哪个分局任职？”
王建设点头询问。
当上了分局局长，当然需要马上投入工作中。
“基本上六月中旬改革完成后，你就负责东城分局的工作了。”
罗局长说。
王建设干练利索的性格让罗局长放心许多。
虽然他还是有点担忧这位年轻人能否担起如此重要的职务。
尽管王建设的个人能力强，但是领导才能和个人能力并非完全相同，优秀的侦察人员不一定能成为一个合格的领导者。
一些基础岗位的人员可以直接由军队调派，中间层次的骨干力量您可以自行挑选。
如果对这些人不熟悉，可以请教白玲以获得参考意见。
让一个分局顺畅运作并非易事，特别是在原有警察全部解散的情况下。
基础层面上可以直接从部队调配人手，但要组建整个结构的骨干力量，还是需要总局这边的经验丰富的人员，而这些正好是王建设所不熟悉的领域。
然而，白玲作为在总局服务多年的资深干部，对于每个人的性格与能力有着深刻的了解。
“罗局长，我希望第一位就挑选白玲。”
王建设直率地提出了自己的需求。
“你小子还真会选啊。”
听到这个请求，罗局长瞪了一眼王建设。
“白玲同志是咱们的宝贝，在毛国接受过专业训练，是情报学和密码学的专家，为我们 ** 了许多关键信息。
她对我们非常重要，真舍不得给你。”
四九公安局汇集了旧社会时潜伏下来的精锐人员，有丰富战斗经验的老兵，但也特别缺少白玲这样经过严格培训、擅长情报与密码逻辑分析的高级文职人员，尤其在人事档案管理方面，白玲一直是主力。
这种人才，罗局长确实难以割舍。
“局长，是你让我挑的，既然是挑选人才，当然要选择最出色的，”
王建设笑盈盈地说。
他深知白玲的能力，并把她视为理想的选择。
鉴于他们的良好关系，王建设完全可以信任她。
