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听到这里，余安民恍然大悟般地点点头，口中轻呼一声：“哦！原来是这样啊……”
但是，就在下一秒钟，余安民突然脸色一变，用略带责备的口吻对谢建平质问。
“老谢，这可就是你的不是啦！像叶青云这么出色优秀的学生，当初你怎么没有积极推荐他留下来任职医院呢？要是能让他留在咱们院里工作，那该多好啊！”
“老余啊，你真的是错怪我了！我早就向上面推荐过了呀，但只是......”
谢建平说到这里，突然停住了话语，一副欲言又止的模样。
“那到底怎么回事嘛？叶青云不留院，难道是他自己不愿意留下来吗？”
余安民皱起眉头问道。
“不不不，这倒不是因为他不愿意。”
谢建平连忙摆了摆手解释道。
“哎呀，老谢，那究竟是为什么啊？你就别再卖关子了，赶紧给我说个明白！”
余安民有些着急地催促着。
谢建平深深地吸了一口气，然后缓缓说道。
“老余，原本按照正常流程和能力评估，留院的人应该就是叶青云。可谁能想到中间出了岔子，最后被确定留院的却是咱们徐副院长的儿子徐小亮。”
说完这番话后，谢建平看着余安民，似乎想从对方的脸上看出些什么反应来。
而此时的余安民则一脸惊愕，显然对这个消息感到十分意外。
“老余，这下你总该明白其中的缘由了吧？”
谢建平轻声问道。
余安民愣了半晌才回过神来，声音带着几分恼怒：“这也太不公平了！姓徐的怎能如此徇私？”
谢建平无奈地叹了口气：“老余，你又不是不清楚徐副院长的作风。他的为人，大家心里清楚却也无可奈何。”
余安民紧握着拳头：“不行，我们不能眼睁睁看着人才就这样流失。叶青云可是不可多得的好苗子，我们得想办法弥补这个错误。”
谢建平眼睛一亮：“老余，你有什么主意？”
余安民沉思片刻说：老谢，你不用急，这件事，我会给叶青云、给你一个交代。”
余安民说完了急匆匆的走了。
转眼几天如白驹过隙般过去了，叶青云全身心投入科室的工作与学习中，每天，晨曦的微光还未完全照亮城市，叶青云就已踏入科室。
在忙碌的氛围里，叶青云像一块渴望吸水的海绵，不放过任何一个学习的机会。他紧紧跟在经验丰富的前辈身后，仔细观察他们处理每一个环节的流程，从患者信息的精准录入，到各类突发状况的冷静应对，每一个细节都被他铭记于心。
科室会议上，他挺直腰板，眼神专注，手中的笔不停地记录着领导和同事们分享的管理要点。还有那些关于资源合理调配、人员分工协作的策略等等。
工作间隙，叶青云还会主动与同事交流，探讨如何提升科室整体效率、增强团队凝聚力。
