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九月，天气晴朗。
文贤哲站在一栋略显陈旧的办公楼前，抬头看了看楼顶那块已经有些褪色的招牌——
星辰大海游戏公司。
这家公司曾经是游戏行业的佼佼者，但因为经营不善和技术落后，如今已经濒临倒闭。
文贤哲微微一笑，心里已经有了计划。
几天后，星辰游戏公司正式更名为【玄武科技有限公司】，并宣布被一位匿名老板收购。
公司内部进行了大规模的重组和改革。
文贤哲虽然成为了公司的实际掌控者，但他选择了保持低调。
除了公司高层和玄武长老团队的核心技术人员，其他员工都不知道他的真实身份。
玄武长老的团队迅速入驻公司，带来了最新的技术和研发成果。
并且和公司的老技术员工们磨合协作，组成了一支传统与创新相互结合的技术团队。
文贤哲熟读《三十天，成为一个出色的老板》，明白了以下几个道理：
【第一，人才是企业发展的核心动力】
于是，他果断出手，以破竹之势开启了一场人才招募行动。
他精心制定了极具吸引力的薪资和福利待遇体系，那丰厚的薪酬，足以让同行们惊掉下巴。
凭借着这些诱人的条件，公司成功地吸引了一大批行业内的优秀管理人员。
这些精英们，个个都在各自的领域有着卓越的表现和丰富的经验。
他们要么在市场开拓上独具慧眼，要么在团队管理中手段高超。
【第二，员工的积极性和归属感是企业发展的关键】
于是，他再次发力，全面提高了员工的待遇。
不仅大幅度提升了员工的薪资水平，还为员工提供了更多的福利，如定期的健康体检、丰富的团建活动、温馨的员工生日会等。
这些举措，如同一场及时雨，滋润了每一位员工的心田。
原本士气低落的员工们，瞬间被点燃了热情，仿佛打了鸡血一样，全身心地投入到工作中。
办公室里，灯火通明，键盘的敲击声、讨论问题的声音交织在一起，形成了一首充满活力的奋斗之歌。
欣欣向荣，蒸蒸日上！
【第三，全面发展才是硬道理】
于是公司的业务范围也迅速扩展，不再局限于游戏开发。
而是涵盖了人工智能、虚拟现实、智能硬件、区块链技术等多个高科技领域。
文贤哲的目标很明确——
将玄武科技打造成一个集研发、创新和应用于一体的科技巨头。
短短一个月内，玄武科技有限公司迅速起死回生。
公司将已经关服的开放世界游戏《我和精灵有个约会》重制上市了——
