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周四上午九点，职业经理人项目部的新人亮相仪式在114小会议室举行。
出席仪式的领导包括工管学院大院长吴国。
商学院执行院长黄世广。
主持仪式的是项目部主任金玉。
他手下的新员工每个人有五分钟的发言时间。
在这五分钟里新员工要做好三件事：
第一，简短的自我介绍；
第二，重点说一说个人的优点和特色；
第三，展望一下自己的职业规划。
昨天晚上回到宿舍之后，刘莹亲自给每一个人做了辅导。
因此，几个新人都对这个套路滚瓜烂熟，不至于表现得太差劲。
刘莹第一个上台发言，台下的三个人男人各怀鬼胎。
金玉主动搞这个仪式的目的自然是秀肌肉。
整个商学院都在传他招了一群花瓶，开了一个后宫。
这显然是有人在背后推动的谣言。
但是领导们可不知道真相。
正所谓三人成虎，说的人多了没准领导就信了。
这几个新人到底是花瓶还是潜力股。
抑或是内外兼修的宝藏级选手。
让她们在领导面前秀一下不就知道了嘛！
吴国强的心情十分忐忑。
金玉是他的亲传弟子。
他给金玉特批了条子。
如果金玉连“选人用人”这一关都过不去的话。
那就证明他不适合独立带项目。
商学院的工作必须以利益为主。
如果金玉没有能力创造利益。
那么吴国强只能挥泪斩马谡。
金玉不可能拥有太多试错的机会。
吴国强的主观愿望是：
阿玉你一定要争气，否则打的就是你老师我的脸！
黄世广的想法十分腹黑。
他就是希望金玉砸锅。
这两天黄世广也反应过来了。
职业经理人项目部既然成立了，就不可能轻易裁撤。
但是主任人选说换就能换。
如果能把金玉这个隔着锅台上炕的家伙打趴下。
然后换自己的心腹去当这个部门主任。
那岂不是两全其美？
当然了，黄世广也有备选方案。
如果金玉真的能咔咔乱杀把这个项目做起来。
那么老黄不介意陪着金玉演一出“将相和”的戏码。
金玉，吴国强和黄世广三个男人相当于是牌桌上的对手。
金玉的五个下属相当于是他手里的牌。
这五张牌打出去是吓退对手还是遭遇反杀。
金玉在牌桌上的命运取决于他挑选这五张牌在舞台上的表现。
“吴院长好，黄院长好，金主任好，我是刘莹！”
刘莹的发言开始了，台下的听众们全神贯注。
她的发言将决定很多事情。
如果第一炮都打不响，那么金玉这个团队基本上就凉了！
让金玉欣慰的是刘莹的发言十分稳健，没有任何的尿点。
首先，刘莹介绍了自己的求学和从业经历。
她毕业于青水市理工大学工商管理学专业。
她拥有实打实的mbA学位，是真正的科班出身。
毕业后她获得了留校的资格，在理工商学院工作过两年。
期间从事过招生和教学方面的工作。
在谈到个人特长时刘莹十分自信地说道：
“我的特长是对企业家培训行业的工作流程非常熟悉。”
“在长达两年的工作中我积累了大量的实战经验。”
“除了主讲教授之外我可以胜任商学院里的任何角色。”
“尤其擅长主持工作，数据统计工作和管理工作。”
在职业展望环节刘莹发自肺腑地说道：
“东大是名校，这里有很多名师。”
“因此，东大商学院是宁安省第一。”
