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整个公司里，除了总裁姜总外，至今还未出现第二位拥有获取工龄奖资格的人。
“姜总的工龄奖多少钱？”
“1000。”
“....工龄奖....1000？”
一时间，马坤为自己能进入到联鑫而感到幸福。
对于这个机会，他无比的珍惜。
刚入职的他，做起事来，虽然刚开始慢了些，但却比周围的老员工们都要卖力。
主要原因，他是想快速熟悉产品的工序，为冲击优秀员工而做准备。
虽然这与老员工比，想要获奖是不可能的事情，但总要试试，万一成了呢，那可是1000块钱呢。
当然，如果非要马坤说一些联鑫比较差劲的地方，那就是厕所了。
但这个问题，已经不是问题了。
因为刚到产线上班的他，就被老员工们告知了下个月一号，他们要搬厂的事情了。
并告诉他，那里的厕所，分男女，坑位多，从此大小便用力时再也不怕会尴尬了。
在听到这个消息时，马坤那原本就感到幸福的高指数，又往上飙升了几个点。
试问，像这种公司，车间的员工们会愿意它走向衰败吗?
绝对是不允许的。
以至于，当王众宣布有客户要来看生产现场时。
所有员工的态度，都发生了一致的变化。
正确的态度是成功的一半，积极的态度决定着成败。
如果他们的改变，能让客户能对联鑫留下好的印象，能让客户在联鑫下单，也同时为了能让自己每天都有班加。
他们完全可以将‘客户就是上帝’的这句话给完全演绎出来。
随着防火门的关闭声响起后。
有那么半秒钟，整个车间瞬间失去了所有声音。
紧接着，电批的转动声，壳料轻微碰撞声，刀片拆封声，彩盒的折叠声，瞬间又同时交叠混响。
隆瑞阳大大小小的制造工厂去了很多。
各种万级的无尘车间，装配，喷涂，五金，注塑等车间。
有些现场，地面泛光，干净的可以当镜子用。
有的即便是地面有些脏污，也都会打扫的特别干净。
像联鑫这样的，并不算差。
在隆瑞阳的心里，眼前的联鑫车间，在与它同等级别规模的公司里，也算是将现场做的比较规范的了。
一些可视化与标准化的东西，都有体现出来，只不过仍需要加强管理与实质性的推动优化。
这是一点。
还有一点。
是让隆瑞阳比较好奇的。
那就是，他能从每个员工的精神面貌中，能明显的感受到一股十分积极向上的正面情绪。
隆瑞阳与身边的两位女人，低声交谈，并夸赞了一句。
两个女人也都点头赞同。
隆瑞阳站在拉线旁，一眼往下看去，一排都是穿戴规范，坐姿端正的员工，每个人的胸前都挂着工牌。
隆瑞阳站定，观察了一会他们的工序操作。
转而盯着那每间距十几厘米就会有一台产品的传输带。
对效率方面，对联鑫的能力给出了认可。
而且，传输带上的产品，员工们都是轻拿轻放，摆放的很是整齐。
这不但保证了效率，也大大的减少了制程中所可能会造成的不良，从而提高了产品的品质直通率。
去了这么多家制造厂，隆瑞阳最希望看到的，就是这一幕。
当然，绝大多数的工厂都会提前准备，肯定或多或少都会有演绎的成分。
隆瑞阳想到这种可能，很快就否决了。
他站在拉线，观察了很多员工的作业手法。
他们整体的操作给他的感觉就一个字，稳！
