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童欣欣问道：“样机什么时候能出来？”
“打样的物料也就这两天会全部到齐。”
从产品打样到试产，这之间要建立bom，研发给出物料承认书，以及物料与与产品的可靠性验证与测试工作。
到了测试环节，需要的就是仪器设备。
“这两天我要外出一趟，等回来后，就去汹涌波涛再谈一下价格，把设备买回来。”
姜鑫把自己近期的打算都告诉了童欣欣。
童欣欣微微点头，然后问道：“你外出去做什么？”
姜鑫双眸朝童欣欣斜睨一眼，瞳孔中带着一丝狡黠，嘴角微微一笑：“挖人。”
下午2点钟。
大会议室。
姜鑫正在与各部门负责人开会。
童欣欣由于在办公室正在接待客户，所以没有参加。
在会中，对各部门的人员问题上，姜鑫提了一些要求。
当听到姜鑫所提的要求后，几位部门负责人当场就有些懵了。
正常情况下,在人员需求的问题上，不应该是各部门根据业务需求和工作量的情况进行下，由负责人来提需求报告吗?
怎么到了联鑫，这流程却反着来了，老板自己先提出来了？
人事行政要求扩充三位，分别负责安全与招聘，还有一位保洁员。
采购再加两名，分别负责包材与电子物料与壳料。
品质三名，具体负责事项由许庆元自己分配。
产线是8名，除了一个文员外，其余的全部是员工。
之所以招聘这么多员工，姜鑫是要让王众在现有的员工里选出一位拉长，助拉，物料员，让他自己从产线里抽离出来。
仓库1名，职位是文员，至于仓管员，从产线员工中挑选。
mc1名。
工程2名。
研发3名。
项目4名。
美工设计一名，除了基本的能力外，在性别上还有要求，必须是女。
当然，性别的要求，是在姜鑫说后，冼勇向他申请的。
商务跟单1名。
财务出纳员1名。
销售若干。
一时之间，鹿旻月顿感工作繁重了起来，但她此刻的心情上，却显得异常的有些亢奋。
这已经不是姜鑫第一次主动提及扩充人员的事情了。
每当听到姜鑫提出要招人的话，她就下意识觉得，联鑫又要产生变化了。
一股随之而来的激动，从内心迸发。
开完会，姜鑫去了董事长办公室，和前来审厂的客户简单的打了一个招呼。
从童欣欣那里拿到车钥匙后，说了句：“有什么事，随时打我电话。”
“嗯。”童欣欣看着姜鑫转身的背影，直到门被关上，她才缓缓坐下继续与客户在产品上进行沟通。
姜鑫又从冼勇那里拿到一个灰色的密封袋后，便离开公司，开着童欣欣的modelx驶离了工业园。
