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“霍总真厉害！这波操作简直太牛了！”
“跟着霍总干，准没错！”
霍诗瑶的威望在公司内部迅速提升，她成了员工们心中的“女神”，带领着霍氏集团走向更加辉煌的未来。
办公室里，霍诗瑶看着签署完成的合同，嘴角勾起一抹满意的弧度，手中的合同纸张厚实而有质感。
“吴人力资源经理，通知周主管来我办公室一趟。”周主管战战兢兢地走进霍诗瑶的办公室，内心忐忑不安，像是等待宣判的犯人，他的脚步沉重而缓慢。
他偷偷瞄了一眼霍诗瑶，只见她正襟危坐，脸上看不出喜怒，只能看到她平静的面容。
“周主管，你来了。”霍诗瑶的声音平静得像一潭死水，听不出任何情绪波动，那声音平静得让人有些害怕。
周主管额头冒汗，汗水从额头滑落，痒痒的，他赶紧点头哈腰：“霍总，我来了，我来了。”
“听说最近有人找你？”霍诗瑶的目光如同一把锋利的刀子，直刺周主管的心脏，那目光让周主管感觉如芒在背。
周主管吓得差点跪下来，连忙摆手否认：“没有没有，绝对没有！霍总，您听我解释……”
“解释就不必了。”霍诗瑶打断了他，语气却缓和了下来，“我只想知道，你为什么选择留下？”
周主管愣住了，他抬起头，看着霍诗瑶真诚的眼神，心中五味杂陈。
他深吸一口气，缓缓说道：“霍总，我承认，一开始我是有些动摇。但当我看到公司为了吸引人才所做的努力，看到您为了公司发展所付出的心血，我就知道，我的选择没有错。”
“霍氏集团，才是真正能让我实现梦想的地方！”周主管的声音越来越坚定，眼神也变得明亮起来，像是燃起了希望的火焰。
霍诗瑶满意地点点头，嘴角勾起一抹淡淡的微笑：“很好”
周主管的回归，无疑给霍诗瑶打了一剂强心针。
为了庆祝周主管的回归，霍诗瑶特意举办了一个小型庆祝会。
公司上下欢聚一堂，气氛热烈而温馨，能听到欢声笑语在房间里回荡，酒杯碰撞发出清脆的“叮叮”声。
大家举杯畅饮，互相祝贺，仿佛一个大家庭。
“霍总，敬您一杯！感谢您给我们提供这么好的平台！”
“霍总，您就是我们的女神！跟着您干，我们有信心！”
“霍氏集团，冲呀！”
欢乐的氛围在公司里弥漫开来，霍诗瑶看着员工们脸上洋溢的笑容，心中充满了成就感，那笑容就像盛开的花朵，让她的内心充满温暖。
然而，就在霍诗瑶沉浸在喜悦中的时候，一双眼睛正阴狠地盯着她。
“李猎头，看来我们低估了霍诗瑶的实力。”一个阴沉的声音在电话里响起，那声音像是从黑暗的深渊传来。
“哼，那又怎样？我手里还有几张王牌没出呢。”李猎头冷笑一声，那笑声冰冷而刺耳。
“我就不信，她霍诗瑶能一直这么走运。”
“下一步，我们该怎么做？”
“放出消息，就说……”李猎头压低声音，说出了一连串阴险的计划……
霍诗瑶正准备离开办公室，吴hR急匆匆地走了进来，脚步声急促而慌乱。
“霍总，不好了！我好像看到了李猎头的人……”吴hR的语气带着一丝慌乱，那慌乱的情绪似乎也传染给了霍诗瑶。
霍诗瑶闻言，表情瞬间凝重起来，眉头紧紧皱起，喃喃自语道：“看来，暴风雨，要来了……”
在霍氏集团不断发展壮大的过程中，霍诗瑶意识到一个有序且高效的企业架构对于企业的长远发展至关重要。
于是，她决定在企业内部成立几个关键的团队。
首先是开发团队，他们被安置在公司的顶楼，那里阳光充足，空间宽敞。
开发团队的成员们坐在崭新的办公桌前，电脑屏幕闪烁着代码的光芒，键盘敲击声此起彼伏，就像一场充满节奏感的音乐会。
他们专注于产品的研发与创新，每个人的眼睛都紧紧盯着屏幕，时而皱眉思考，时而兴奋地敲击键盘，他们深知自己肩负着推动企业技术进步的重任。
宣传团队则位于公司最显眼的楼层，这里充满了创意的氛围。
墙上贴满了各种色彩斑斓的宣传海报，展示着公司的产品和文化。
团队成员们围坐在会议桌旁，激烈地讨论着宣传方案。
他们的声音充满激情，每个创意都像是一颗即将点燃市场热情的火种。
当谈到新的宣传策略时，他们的眼睛里闪烁着兴奋的光芒，仿佛已经看到了宣传效果带来的巨大反响。
后勤团队默默地在公司的底层工作，这里虽然没有顶楼的阳光和中间楼层的热闹，但却充满了生活的气息。
他们负责员工的饮食和住宿安排，食堂里飘出的饭菜香气弥漫在整个楼层。
后勤人员们忙碌地穿梭在各个角落，为员工提供干净整洁的住宿环境，检查水电设施，确保一切运转正常。他们的脸上总是带着温和的笑容，给人一种安心的感觉。
纪律团队则在公司的中层办公，这里位置适中，便于监督各个部门。
纪律团队的成员们表情严肃，他们坐在整齐的办公桌前，整理着员工的投诉文件。
他们的眼神犀利，不放过任何一个违反公司纪律的细节。
当有员工前来投诉时，他们会认真倾听，记录下每一个细节，那专注的神情让人感到他们对待纪律问题的严谨态度。
每次企业扩张的时候，霍氏集团都会先宣传企业的优厚政策。
企业严格落实8小时工作制，员工们能清晰地听到下班的铃声准时响起，仿佛那是自由的号角。
但如果有特殊情况需要加班，加班费是平时工资的三倍，这个消息让员工们在面对加班任务时没有丝毫怨言，因为他们知道自己的付出会得到丰厚的回报。
员工本人还有10天不开心假，这是霍诗瑶为员工考虑到生活中的情绪波动而设立的特殊假期。
公司管吃住，员工宿舍干净整洁，床铺柔软舒适，食堂的饭菜种类丰富，每一口都能感受到家的味道。
并且员工有任何对企业不满意的，可以毫不犹豫地投诉到纪律团队。
纪律团队会认真对待每一个投诉，企业也会不定期回访员工处理结果，员工们能感受到企业对他们意见的重视。
从高层管理人员到基层员工，每个人都严格落实这些制度，随时接受监督。
霍诗瑶深知，只有把员工当做家人，员工才能安心工作，为企业发光发亮。当然，不能空说大话，更要赏罚分明。霍氏集团就有这样一个实际案例。那天下午，市场部的高管张总，一向以严厉着称。在一次项目讨论会上，因为新入职的员工小李提交的方案未能达到他的预期，张总当场就大发雷霆，不仅辱骂小李能力差，还说他是靠关系才进的公司。这一幕正好被路过会议室的霍诗瑶看见了。霍诗瑶当时就皱起了眉头，她走进会议室，眼神中带着严肃，声音平静却透着不容置疑的威严：“张总，小李，你们跟我来一下。”
在霍诗瑶的办公室里，气氛有些压抑。张总还带着余怒未消的表情，小李则低着头，眼睛红红的，像是受了极大的委屈。霍诗瑶坐在办公桌后面，目光在两人身上来回扫视，她先让小李讲述事情的经过。小李声音有些颤抖地说：“霍总，我知道这个方案有很多不足，但我已经很努力了，张总这样不分青红皂白地骂我，我真的很伤心。”说着，小李的眼泪在眼眶里打转。
然后霍诗瑶又看向张总，张总哼了一声说：“霍总，这小子的方案漏洞百出，我这是恨铁不成钢，他要是受不了这点压力，以后怎么在公司混？”霍诗瑶轻轻叹了口气，开始给他们传导霍氏集团的企业文化，她说：“我们霍氏集团之所以能发展到今天，靠的就是团队合作，尊重和包容每一位员工的努力。张总，你是公司的老人，更应该以身作则，而不是用辱骂的方式来对待新员工。”
接着，霍诗瑶又对小李说：“小李，你虽然努力，但也要知道自己的不足，要多向张总这样有经验的前辈学习，提升自己的能力。”说完，霍诗瑶看着张总说：“张总，你这次的行为是不对的，按照公司规定，这个月的绩效奖金要扣除一部分。但是如果你能帮助小李把这个方案完善好，并且在接下来的项目中带出一支优秀的团队，季度奖金会加倍。”对于小李，霍诗瑶说：“小李，如果你能在张总的指导下，快速提升自己，这个月的额外补贴会增加。”
在霍诗瑶这种胡萝卜加大棒的手段下，两人都认识到了自己的问题。张总主动向小李道歉，小李也表示会更加努力。在接下来的每周一大会上，霍诗瑶让他们俩上台分享了这个事情的经过和感悟。霍诗瑶坚信，赏罚分明不是目的，而是手段；是为了让员工更好的为企业发光发亮。军民团结一家亲，试问天下谁能敌！
