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经过一番筛选，她又成功拿下了7名行业顶尖人才！
新员工入职率高达88%，核心人才流失率更是控制在了4%以内！
这数据，简直是人力资源（hR）界的永远的神（YYdS）！
看着公司里一张张意气风发的脸庞，霍诗瑶的嘴角扬起一抹骄傲的弧度。
人才，才是企业最宝贵的财富！
而她，正在打造一个属于霍氏的“复仇者联盟”！
“霍总，这是最新的员工满意度调查报告。”吴人力资源（hR）兴奋地跑到霍诗瑶面前，他的脚步声很急促，声音都带着颤音，“95%的员工对公司的人才发展体系表示满意，大家工作积极性空前高涨！”
“嗯，不错。”霍诗瑶淡淡一笑，她能感觉到自己内心的喜悦像花朵一样慢慢绽放，虽然表面很平静，但内心却早已乐开了花。
这波固本强基的操作，稳了！
这时，她的目光落在了不远处正低头整理文件的周主管身上。
他似乎察觉到了霍诗瑶的目光，抬头对她笑了笑，只是那笑容，总感觉有点……
意味深长。
“周主管，来我办公室一趟。”霍诗瑶的声音不高，却带着一股不容置疑的威严。
“霍总这波操作，简直是‘王炸’！”周主管放下手中的咖啡，眼里的敬佩简直要溢出来，“以前总觉得公司只顾着赚钱，现在才发现，咱们霍总心里装着的是远大的理想！”
他这话可不是拍马屁，而是发自肺腑。
自从霍诗瑶大刀阔斧地改革人才体系，周主管就跟打了鸡血似的，每天干劲十足。
他逢人就夸霍氏的“神仙福利”，活脱脱一个“义务宣传员”。
“老张，你还犹豫啥呢？跟着霍总，绝对有好处！”周主管拍着胸脯，向一位摇摆不定的核心骨干保证，“你看我，现在每天都跟打了鸡血似的，感觉自己年轻了十岁！”
“老李，别听外面那些‘空口许诺’的，什么‘高薪’、‘期权’，都是虚的！咱们霍总这儿，可是实实在在的‘真金白银’！”周主管唾沫横飞，把霍氏的人才发展体系夸得非常好，“在这里，你不仅能赚钱，还能实现自我价值，这才是‘永远的神’！”
在他的“劝说”下，原本还蠢蠢欲动的核心人才们，纷纷安下心来。
他们看着手中量身定制的职业规划，感受着公司蒸蒸日上的氛围，心里那叫一个踏实！
“霍总厉害！”
“跟着霍总，有前途！”
“兄弟们，一起加油，把霍氏打造成‘商业巨头’！”
公司里，到处都是热火朝天的景象。
员工们干劲十足，仿佛有用不完的能量。
那种团结奋进的氛围，简直能感染每一个人。
然而，就在霍诗瑶以为大局已定的时候，一个消息如同晴天霹雳，打破了这美好的画面。
“听说李猎头那边又出新招了，这次的福利政策，简直‘非常土豪’！”吴hR急匆匆地跑进办公室，他的脚步声在安静的办公室里显得格外突兀，脸色煞白，“霍总，咱们得赶紧想想办法啊！”
空气瞬间凝固，紧张的气氛再次笼罩了整个办公室。
所有人都屏住呼吸，等待着霍诗瑶的指示。
霍诗瑶说，你打你的，我打我的。
我不会按照你的套路来。
她对郝暖阳说：通知一下，5分钟后高层们开会。她先在开会前和大家道了个歉：“最近大家工作太多了，之前说的政策没有很好的实施，非常非常抱歉！为了感谢大家的辛苦付出，我决定好好犒赏大家！
首先，为了让大家能够放松身心、缓解工作压力，公司将为每位员工安排一次为期三天两夜的周边游。我们会根据大家的反馈和喜好，精心挑选风景优美、设施完备的旅游胜地，让大家在欣赏美景的同时，享受悠闲惬意的时光。并且旅游期间的交通、住宿和餐饮费用全部由公司承担。
其次，在接下来的一个月内，公司会在每周五下午设立“休闲时光”。届时，公司将准备丰富的美食和饮品，大家可以自由地聊天、娱乐，尽情放松。同时，我们还会举办一些有趣的团队活动，像小型的桌游比赛、知识问答等，既能增进大家之间的感情，又能让大家在轻松愉快的氛围中度过美好的时光。
最后，针对在这段时间内表现特别突出的员工，公司将额外给予丰厚的奖金奖励。奖金会根据大家的工作业绩、创新贡献等多方面因素进行综合评定。而且，这些优秀员工还将获得一次与公司高层深入交流的机会，共同探讨公司的未来发展方向。我相信，大家的付出公司都看在眼里，未来我们携手共进，一定能创造出更加辉煌的成绩！
随后她脸色一变，告诉高层们：任何强大的企业都是从内部开始瓦解的，真正的隐患都在内部。
解决了内部，一切困难都吓不倒我们。
会议室内，高层们陆续入座，空气中弥漫着一种严肃而凝重的气息。
霍诗瑶坐在会议桌的首位，眼神坚定而冷静。
会议室里先是一阵短暂的沉默，随后大家开始低声议论起来。
有的高层微微皱眉，似乎在思考着这话语中的深意；有的则轻轻点头，表示认同。
会议的画面通过内部电视传输到各个部门，员工们纷纷放下手中的工作，聚精会神地观看。
在某个办公室里，几个年轻的员工相互交换着激动的眼神，其中一个小声说：“霍总说得对，只要我们内部团结一致，就没什么好怕的。”在生产车间，一位老员工看着电视画面，布满皱纹的脸上露出欣慰的笑容，喃喃自语道：“跟着这样的领导，有盼头啊。”
这种情绪如同涟漪一般，在整个公司里扩散开来。
从那之后，员工们的工作态度更加积极主动，部门之间的协作也更加顺畅。
原本存在的一些小矛盾和小摩擦，大家都主动去解决。
霍诗瑶走在公司的走廊上，能听到员工们更加热情的问候声，她能看到员工们眼神中的那种坚定和信任，感受到整个公司内部像是被注入了一股强大的凝聚力。
在受到鼓舞之后，员工们展现出了一系列令人瞩目的工作成果。
在研发部门，以前一些复杂的项目常常因为部门之间沟通不畅、员工积极性不够而进展缓慢。
现在，员工们主动打破部门壁垒，原本互相很少交流的软件研发小组和硬件研发小组开始频繁地开展联合会议。
软件工程师们积极地向硬件工程师详细解释软件算法对硬件的需求，硬件工程师也将硬件可能存在的限制和优势毫无保留地告知软件团队。
他们不再各自为战，而是围绕项目目标协同工作。
一位资深的软件工程师主动承担起协调双方工作的角色，每天都会花费额外的时间去跟进硬件研发的进度，并及时调整软件的架构。
在这种积极的协作下，原本需要三个月才能完成的项目，提前了整整一个月就完成了初步的产品原型，而且这个原型的稳定性和性能都超出了预期。
当进行初步测试时，产品的运行效率比以往同类型产品提高了30%，错误率降低了40%。
销售部门的变化也非常显着。
以前员工们在拓展市场时总是比较保守，倾向于选择那些已经成熟的客户群体。
但受到鼓舞后，他们的斗志被点燃。
年轻的销售员们主动申请去开拓那些新兴的、具有挑战性的市场区域。
一位入职不到一年的销售员小李，以前总是跟在老员工后面学习，现在主动承担起一个新区域的市场调研和客户开发工作。
他每天穿梭在陌生的街道和写字楼之间，积极地与潜在客户沟通，详细地介绍公司的产品优势。
他不再害怕被拒绝，反而把每一次的拒绝都当作是改进销售策略的机会。
经过他的努力，在短短一个月内就成功开发了五个新的大客户，为公司带来了一笔可观的订单，订单金额比以往该区域的平均销售额高出了50%。
整个销售团队的业绩在这个月同比增长了40%，新客户的增长率达到了60%。
生产部门同样不甘示弱。
工人们的生产效率大幅提升，他们更加注重生产过程中的质量把控。
以前在生产线上偶尔会出现的因为粗心导致的产品瑕疵问题几乎消失了。
一位负责组装的工人老王，以前每天只能完成100件产品的组装任务，现在他每天主动加班一个小时，通过改进自己的工作流程，将组装效率提高到了每天150件，而且产品的合格率从原来的90%提升到了98%。
整个生产部门的产品产量在一个月内提高了30%，而产品的整体质量评分在客户反馈中提高了20分。
