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陆小军犹如一阵旋风般，迅速投入到宣传员与环保大使这两个重要角色当中。
起初，他干劲十足，每天都忙得不可开交，从早到晚马不停蹄地奔波于各个部门之间，宣传环保理念，组织各项活动。
然而，仅仅过了几天时间，如此高强度的工作就让他感到有些力不从心了。
面对这样的情况，陆小军经过深思熟虑之后，最终做出了一个明智的决定——任命杨晓雅担任企业文化建设小组的组长。
而事实证明，这个决策无比正确。因为杨晓雅可真是个行家啊！
新官上任三把火，杨晓雅走马上任后的头一件大事，就是精心策划了一场覆盖全公司的环保创意大赛。
她深知，想要让大家真正深刻理解并践行节约资源的观念，光靠说教是远远不够的，必须采用一种既有趣又富有吸引力的方式才行。
于是乎，这场别出心裁的环保创意大赛应运而生。
大赛消息一经传出，立刻如同燎原之火一般，在全体员工中间引发了强烈反响。
大家纷纷踊跃报名参加，一时间，各种各样充满奇思妙想的方案如潮水般涌现出来。
有的同事巧妙地利用废旧物品，将其变身为精美的办公室装饰品；
还有的则大胆提出了共享办公用品的崭新概念，旨在减少浪费，提高资源利用率。
随着一个个精彩绝伦的创意不断呈现，整个公司仿佛被注入了一股强大的生命力，处处洋溢着积极向上、勇于创新以及珍惜资源的浓厚氛围。
看着眼前这片生机勃勃的景象，陆小军满心欢喜，内心深处涌起满满的成就感。
他知道，只要持续推动这种积极向上的企业文化，公司不仅能够在市场竞争中立于不败之地，更能成为行业中的绿色标杆，而他自己也将在这条路上不断前行，创造更多价值。
历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。陆小军对卓越集团的未来呕心沥血，从开源节流，到反对浪费，一点一滴都细心的呵护着卓越的成长。
然而，就在这一片繁荣向好之时，麻烦却悄然来临。
其他同行企业看到卓越集团通过环保理念获得如此大的发展动力，心生嫉妒，便开始暗中使绊子。
先是污蔑卓越集团的环保创意是抄袭，一些不实报道在网上流传开来，给卓越集团带来了舆论压力。
陆小军和杨晓雅并没有慌乱，他们决定正面应对。
杨晓雅组织员工收集创意诞生过程的证据，包括各种会议记录、初稿草图等。
陆小军则联系各大媒体朋友，邀请他们来公司实地考察，见证员工们真实的环保行动和创新成果。
经过一番努力，真相大白于天下。卓越集团不但成功洗刷冤屈，还借此机会进一步扩大了知名度。
这次风波之后，公司内部更加团结一心，员工们深知只有齐心协力才能抵御外界的恶意攻击。
陆小军看着坚韧不拔的团队，对公司未来的发展充满了信心。
