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不仅如此，还有众多人士对杨伟表示强烈的不满和反对意见。
他们纷纷指责杨伟在提拔人员时未能做到公平公正，这种行为难以令人信服。
众人的质疑声浪此起彼伏，使得杨伟陷入了深深的困扰之中。
面对汹涌而来的反对声音，杨伟意识到自己必须重新审慎地思考此次晋升的方案。
他深知，如果无法妥善解决这个问题，不但会影响团队内部的和谐与稳定，更可能导致整个工作进程受到严重阻碍。
因此，他下定决心，一定要制定出一个既能让所有人都心服口服，又能充分体现公平公正原则的方案来。
经过一番苦思冥想之后，杨伟终于想到了一个绝佳的办法——实行竞争上岗制度！
通过公开、透明的选拔方式，让所有符合条件的员工都有机会参与到晋升竞争中来。
这样一来，每个人都能够凭借自身的实力和表现去争取心仪的职位，而不再仅仅依赖于领导的主观判断或者私人关系。
同时，这种竞争机制还可以激发员工们的积极性和创造力，促使他们不断提升自我能力，从而为单位的发展做出更大的贡献。
竞争上岗的方案一公布，好多符合条件的人，摩拳擦掌，跃跃欲试。
符合报名的单位上就有6个人，也是3男3女，都毫不犹豫的报了名。
竞岗分为笔试和演讲。
很快便迎来了笔试环节。
考场内气氛紧张压抑，六名候选人都全神贯注地作答。
柳亚娟从小都是学霸，对干笔试不在话下，平时在学校号称考不倒，只见她时而奋笔疾书，时而皱眉沉思，每一道题都答得极为认真。
而另一边，名为张峰的男生则略显慌张，额头冒出豆大的汗珠，因为他知道自己业务能力并非最强，这次只是想碰碰运气。
笔试结果出炉后，柳亚娟和另外两名男性名列前茅，顺利进入了演讲。
但演讲环节才是关键，谁也不知道会发生什么变数。
演讲当天，台下坐满了观众和评委。
第一位上台的选手由于过度紧张，说话结结巴巴，效果很不理想。
轮到柳亚娟上场时，她自信满满，用生动有力的话语阐述着自己对于岗位的理解以及未来规划，赢得阵阵掌声。
最后一位选手叫刘岗，为了出奇制胜，甚至采用了才艺表演穿插演讲的形式，令大家眼前一亮。
最终结果即将揭晓，所有人都屏住呼吸，究竟谁能脱颖而出获得晋升资格呢？
柳亚娟和这位名叫刘岗的男生都是出类拔萃之人，他们俩无论是在笔试环节还是演讲方面表现得都极为出色，可以说是难分高下、平分秋色。
此刻，在场的诸位评委正神情专注地对二人进行着评分工作。
只见第一位评委略微思索片刻后，郑重地拿起笔在评分表上写下了一个数字——柳亚娟 9.9 分！
紧接着，他又将目光转向了刘岗，经过一番斟酌之后，同样认真地给出了分数：刘岗 9.8 分！
随着这第一个分数的出炉，现场的气氛瞬间变得紧张起来，所有人都屏息以待后续几位评委的打分情况。
主持人从计分员手中拿过结果，慎重了看了一眼，大声宣布:
“此次获得晋升资格的是柳亚娟！”主持人话音刚落，全场响起热烈的掌声。
柳亚娟激动得热泪盈眶，走上台给大家鞠躬致谢。
刘岗虽有些失落，但还是大方地上前祝贺。
然而这时，一位评委站了起来说道：“其实刘岗今天的表现也非常优秀，我们决定额外给他一个特别奖励，一个可以参与公司重点项目培训的机会。”
