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从 p0 到 p8，根据相对应的级别核算待遇和福利。
其中……”
“还有不懂的，以上规章制度、福利等具体内容等下也会分别张贴到食堂、电子厂、食品厂！大家可以在收工后自行前往观看。
另外，还有没到场的员工，大家也互相转告一下！”柳州说完，猛地灌了两大口水。
没办法，讲了这么久，口水都快要说干了。
从月薪制到计时、计件，再到员工分级……光讲解这些内容，就花了将近小半个小时。
中途，还要回答大家的疑惑，耐心解释各种问题。
“柳厂长！那按您这说法，我们掌勺组隶属于 p2？基本工钱就三百了？”
张振华咽了咽口水，声音干涩，带着几分不可置信，干巴巴地问道。
注意！三百只是基本工钱！刚刚柳厂长还说了，奖金和一点五倍的加班费等另算。
这么大致核算下来，他们掌勺组这个月最低工钱都是四百打底啊！
而他作为掌勺组的管理人员，还有一份额外的管理津贴，说不定还要再加个一百。
五百打底？这就太离谱了？
“对的！你没算错！”柳州说到这，嘴角也忍不住微微抽搐起来。
别说张振华他们觉得不可思议了，就连他自己都觉得陈峰是不是疯了！
五百啊！想当年他当机电二厂厂长那会，一个月也就百把块钱而已。
“老板疯了嘛？这事太离谱了！我不同意！”张振华态度果断而坚定地摇了摇头。
“对！我也不接受！”李婶紧接着站出来，同样持反对意见。
“我们也不接受！当p0挺好！”紧接着，男女组也纷纷响应。
他们级别虽然定在 p1，但基本工钱也是一百，七七八八加起来不也二百打底了？
“还有我们！我们一共才来几天！按理要定位在 p0 级别！”子弟兵们一个个更是激动得不行，纷纷站了出来。
按柳州刚刚所说，除了电子厂那边今天新报到的一百多号人，其余人最低定位 p1。
其实掌勺组也好、男女组、子弟兵们也罢，他们并不是不缺钱，也不是不爱钱。
只是老板给的实在是太多了，他们觉得自己根本不值这个价，受之有愧。
到这里，就剩下电子厂今天新到的一百多号人了。
他们有点手足无措地站在最后面，脸上满是既期待、又迷茫，还纠结的复杂神情。
期待的是，就算是 p0 级别，工钱保底都有五十块钱一个月呢！
虽然厂长没有明确他们到底是什么级别，但还有比 0 更低的数字嘛？总不至于还负一吧！
迷茫的是，刚刚厂长说电子厂那边是采用计件模式，单价目前还待定。
纠结的是，众多老员工前辈正在联合抗议，作为新人的他们该怎么办呢？
迎合吧，说不想拿五十块钱一个月那都是假话！
而且前辈们都纷纷要求降薪、降级，降薪还好说，问题是他们基本上已经是 p0 了，还能降到哪去？
不迎合吧，作为新人，他们又担心会不会显得不合群。
那到底是迎合还是不迎合呢？在线等！挺急的！
