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这不是坏事吗？
自己也不清楚。
自己也没有那样的脑子。
自己也问过自己老爸是什么样的想法，自己老爸只能说，有可能他觉得没有一个人像。
根本就没有找出来，也根本没有别的想法了，也没有别的办法了。
只能采用第二种方案，毕竟你不能只用一种方案，如果说只有一种方案，那么那种方案成功不了，难道就真的放弃了吗？
再加上这段时间他们老板也的确买了挺多的，有可能他们也把目光投向了他那边，但是没有想到这位就是。
要不然今天根本就进都不让进了，他们之所以能进来。
其实都也相当于是候选人名单。
毕竟一个一个能干这么大，头脑都也不是简单的。
如果头脑很简单，也不可能干这么大，也不能干这么强，而且还打败了那么多同行。
可不要小瞧任何一个人。
有可能你一直瞧不起的人，却是你惹不起的人。
他们这就是一个活生生的例子，就比如他们的老板。
人家就是有本事也是有能力，但人家就是不想要去管理公司。
我可以收购你们公司，但是你们原班人马去管理就好。
最重要的是为了稳定所有人的心，那自然升职加薪是第一步，要要让他们感觉到在这里有盼头。
有升职加薪的机会，那么他们才会好好的干，他们才会有动力，有了动力，那么就会越来越强。
因为你任何时候都不能单凭你自己一个人就可以全部都搞起来，那很困难，你的员工也很重要。
要是你的员工懈怠，或者说每天只为了混工资，那么你觉得你这里还能开多长时间？
要让员工有干劲，要让管理层也觉得每天越来越好，他们到什么样子的成就。
就会升职加薪，毕竟每个人出来也全部都是为了工资，都是为了养活家庭的。
肯定都也希望能多挣一点。
能让自己和家人过得更好一点。
不要看他们老板什么事都不做，什么事都不管，其实是很聪明的，一直在掌握大局。
这样子的人又怎么可能不是翱翔在天空中的。
他们老板只会越来越好。
其实做每一步都有老板他自己的想法。
他们也不会有过多参与，也不会过多干涉。
就是现在这样的运营模式，是自己以前刚开始建立公司就这么想的，但是随着时间的积累，根本实现不了。
因为你没有本事，你没有人脉，你觉得可以实现的了吗？
你挣不了钱，那么你的手下人怎么想。
有时候连基本工资都发不起的时候，你觉得会有动力吗？
一旦发生一些重大事故，那么全部都是离职的。
那可想而知。
你的公司能开多长时间？
难道一直在招人，一直在换人？
因为新人想要去把这些事情干好的话是需要时间的。
为什么你好不容易培养出来的人？
到后面全部都走了。
除了会培养人才之外，你还要学会去留住人才。
当然。
优胜劣汰。
有一些蛀虫也是要除掉的。
