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存在感很低的网络技术部经理，梁庆元举手道：“老板，要不让咱们也都看一下，我可以第一时间安排宣传公告。”
工程部经理简前也举手发言：“我部也可以从施工角度给一些建议。”
其他卧底立刻顺水推舟，表示可以从各自的角度给一些参考。
林晴也想看一下，但她没说话。
一双好看的眼睛，大部分时间都是在看着许老板，一场会议才进行一半，她已经短暂出神几次了。
许建城一看，行吧。
他看向拜普，拜普会意，立刻道：“我打印了几份纸质的。”
说完，他将桌上的文件夹打开，显然是早就准备，这是急于想证明自己呢！
许建城挥手示意了一下，设计稿分发开来。
第一份自然是先送到他手上的。
而许老板拿到手刚刚翻开第一页，系统提示响起了。
【滴，检测到可优化设计图，优化后该员工主导设计的完整图纸可强化！】
许建城手一顿！
这是概念设计图，不是完整的建筑图纸，所有优化而不是强化，可以理解。
重点不是这个，重点......
许建城连忙查看系统，恒达地产员工名单。
找到拜普的信息。
姓名：拜普
公司贡献值：250！
公司忠诚度：未知（欠款还清可获取）
个人能力：
1、熟练掌握蓝星各大主流设计软件。
2、熟练......
许建城直接拉到下面，找到拜普的培训进度那里。
【人才培训进度，白银级：0.02%！】
【建议培训方向：建筑设计。】
【备注：该员工培训进度已达标，其为公司创造的具体成果可强化。】
【评价：笨鸟先飞，勤能补拙！】
许建城：！！！
我什么时候培训他了？
我只不过是发了点图纸给设计部...没错，图纸！
他立刻查看设计部的其他人情况。
姓名：纪存雪
公司贡献值：3869！
公司忠诚度：未知（欠款还清可获取）
个人能力：
1、熟练掌握蓝星各大主流设计软件。
2、精通部分古建筑设计及修复方案。
3、熟练掌握品酒技能，能分辨蓝星86种不同酒类口感区别。
4、......
好像有什么奇怪的东西混在里面了！
许建城没管，先去查看培训情况。
【人才培训进度，基础级：35.8%！】
【建议培训方向：古建筑设计。】
【备注：达到100%成为白银级之后，则员工为公司创造的具体成果可强化。】
【评价：有时候找对方向很重要！错误的道路会让双方都毫无体验感。】
这是因为下发的图纸，对纪存雪帮助不大吧？
估计这个35.8%，还是因为夫子庙建筑群才有的。
再看其他的设计部员工，进度基本上都在40%以上，在对比其他部门的员工，设计部整体的培训进度，明显高出一大截。
这也印证了许老板的猜测！
一定是和他下发的图纸有关。
好，好啊！
再抬头看向拜普，这老外顿时顺眼多了！
仿佛对方的头上，镶嵌了一层银色边框，银色稀有员工啊！
