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今天上午，居居说推荐信小吕给填了，两个都填了，我现在就等着么。我说嗯嗯。上午我把报告给了老板，他提出了一些改进意见，我准备下午改。
中午吃完饭，看见ZC还用漱口水，精致boy。居居说嗯，之前不是还要做热玛吉吗，他还没对象吗。我说不知道。居居说八卦一下呗，别让我们QY白等，打探一下。我说不知道居居，应该没有。居居说那估计有很多暧昧对象，问你就是在问石头，[丢屎]。
到了下午居居说今天六一儿童节，大笨居。我说祝居居永远是个小居居。居居回了两表情包，说那你明晚回家。我回了一个嗯？的表情包。居居说我还以为你嗯了呢，就只是想让你回家而已啊，都放假了不是，我说啊我都忘了周五放假了。居居发了几个打我的表情包，我说我还以为你要安排，吓我一跳。居居说真的服了，你和网上人的老公一样，每个月一到排卵期，她老公就不行了，还去看心理医生了，最后人工的，服了服了，真不知道有啥好怕的，我都硬着头皮申请博士了，你还瞎逼逼。我说要不咱也人工，省事儿了。
居居说服了你了，那你网上查一下吧。我说在忙（改ppt和word）。居居说那就别人工了，端午去哪玩不啊，居居，那你说我还要联系导师吗，我说你可以回复他那个邮件，说已经提交了。居居说噗哈哈哈。我说这有啥笑点，居居说我就说，老师我已经提交申请，然后还要问别的吗，感谢你的关注？我觉得我录不上的可能性大，这个又不急，房租先欠着（我快没钱了），我录上了都能付款的呀，可是7月底才截止报名，然后新的一批大概是啥时候，谁知道啥时候发通知，得很久了吧。
晚上给居居视频，说这手机烦死了。我说六千多的手机还嫌烦。居居说微信视频，锁屏接不到。
Z老师在群里发别人加班的照片，居居说真变态。我晚上准备去打球，没人打球，准备去游泳了。
晚上视频，居居又怀疑自己了，我说我觉得你不该放弃。居居大概在抱怨，一群人笨得要死，天天被公司宠着，被提拔，她做工作那么好，却不给她好的项目。我说假如我是Z老师，凭什么要给你任务，你又不加班，我宁愿发给今晚在公司加班的人，他们又听话，又干活，虽然效率估计没你高，但是我看着舒心。说明公司的管理制度就不是适合你，你都没好好看昨晚发给你的文章。格力和美的的。
文章里面的内容是：因此，对于资本和科技密集型的美的来说，“高自由度”的人才最为宝贵，方洪波更愿意通过裁员，进行“末位淘汰”和“断臂求生”，付出高额的违约金，但尽量避免一刀切的降薪，以防止公司最顶尖的那些人才负气出走。
相反，对于劳动力密集型的格力来说，“高自由度”的人才往往是刺头，而“低自由度”的劳动力用着最贴心。因此董明珠更喜欢通过降薪，来迫使那些想法多事儿多的员工主动离职，以留下那些最老实听话的员工不断优化公司成本。
最后给居居的建议是该去美的类似的公司，要么那你就来呗，刷个学历，你看我前舍友就是刷学历的，我们学院就是格力，隔壁学院就是美的，你快去掌握核心科技，这两个月好好准备面试。
