第78章 让超融合成为标杆（2/2）

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同时，董程远发来消息：

“有个超融合的事情，想跟你聊聊……”

“我听老齐说，你们新版本很不错，我这有个环境正好要上，打算推你们。”

“规模也不算大，20个节点，部署两套集群。”

“但我有个条件，你要亲自来苏城，你来我放心！”

“你要不来，就不给了。”

王霁当天就申请出差，跟齐越岭一起拿下这个单子。

23万！

之前的90万要扣掉新锐分成9万，加上飞总的78万、夏汽23万，共完成……

182万！

远超达标线！

听完王霁的分享，魏一鸣带头鼓掌，会议室掌声雷动。

听得办公区集体懵逼：

“这是咋了？”

“庆祝裁员么？”

“擦，老板太禽兽了！”

“裁我们，他们好兴奋！”

“……”

本季度超融合创造了多个唯一——

唯一实现正向盈利产品、

唯一不需要优化产品、

唯一受到表彰产品。

魏一鸣两眼放光，指着办公桌前排：“王霁，你坐到前边来！”

向陆景琛和雷凡摆摆手，示意他们中间匀出一个空位。

等王霁挤进来，解释道：

“我有个想法很久了！”

“公司产研与商业一直结合得不好。”

“我在酝酿将产品线独立为事业部，有自己的产研、商业团队！”

“因为各产品线业绩都不行，我迟迟没下决心。”

“今天看到超融合的成绩，我有信心了……”

“王霁一个研发出身的人，自己去跑单！”

“你们那些研发经理，谁能做到？”

当场宣布：

“会后马上重组架构！”

“超融合从研发部独立出来，单独成立一级部门……”

“超融合事业部！”

“王霁直接升任事业部总监！”

“不需要acting！”

“我作为cEo直接promote！”

“直接向我汇报！”

“王霁，我给你放权！”

“你可以自己招人！”

“公司内、公司外都可以！”

“薪资、奖金，你可以自由控制，我给你一个package，你来分配！”

“我要让超融合成为标杆！”

“给其他产品打样！”

王霁发现，魏一鸣不止会骂人，也会激励人。

三位Vp和总监们都面露惊讶，显然，魏一鸣的魄力超出他们想象。

一个23岁的小伙子……

做总监？

3个月前，他还是普通工程师！

9个月前，他还在试用期！

1年前，他还刚毕业！

这速度，坐火箭都赶不上吧？

江耀辉心里既欣慰，又无可奈何：“老魏下手真快，我刚培养的人直接就薅走了，一下子成他直接下属……”

于启明、岳应时相视愕然，随即淡淡一笑，不动声色。

一年多来，改革都由两人操刀，老魏终究还是忍不住自己动手了。

陆景琛心中暗道：“心腹哥路子真野，现在有两个老板罩了……”

雷凡则是轻轻哼了一声。

对众人的反应，魏一鸣完全不在意。

做cEo的，想骂人就骂人，想提拔人就提拔人，需要看谁脸色？

他问王霁：“你接受这个挑战么？”

王霁很平静。

淡淡道：“我不接受！”