第57章 治乱世用重典（1/2）

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“什么情况？”

“夏汽不是没造成损失么？”

“怎么还要你背锅？”

王霁不知不觉撸起袖口，一副要干架的样子。

常健默默登录办公系统，进入公司文档列表，点击——

《腾云重大项目事故处理制度》

打开pdF文件、

熟练跳到第3页……

赫然写着：

“如事故被定为公司严重级，且员工不合规操作导致事故，须对操作人执行惩罚……”

“操作执行人应予辞退，执行人直接管理者应予记过处分……”

王霁眸中火焰燃起：“你执行脚本哪里不合规了？”

常健道：“他们说，升级操作应该有明确的方案文件，并经过售后工程师、上级主管一致认可……”

话只说半截。

王霁懂了。

夏汽的升级由于跨了大版本，是研发来完成的。

具体来说，是郭超先执行升级，最后常健跑巡检脚本。

按研发的习惯……

研发通常没啥习惯。

执行流程、解决办法都在脑子里，多数人没有写文档的意识。

哪怕像郭超这样资深的工程师，在操作前也不会详细整理出方案，再一步步严格执行，而是边操作、边记录。

记录下来的内容，再整理成文档，经过几次实践修订，正式输出。

经验就是这样总结的。

先操作，才有经验。

王霁在自己电脑打开故障制度，仔细看了两遍，脑中有信息涌动。

对常健道：“把你的离职流程让我看看。”

“这……”

常健犹豫片刻。

还是打开了。

王霁只看一眼，从工位噌地跳起：“别急着走，我去找岳总！”

常健连忙摆手：“别，老板都已经发话了……”

胡嘉怡坐在一旁，满脸不可思议，眼神闪烁，似乎想说：“直接找Vp争？太刚了吧？”

王霁拍拍常健肩膀，表情坚毅：“我团队的人，没那么好欺负！”

直奔岳应时办公室而去。

人事问题，自然找人事Vp。

常健还想说些什么，欲言又止。

胡嘉怡大眼睛忽然有些莹润。

咚咚——

Vp都有独立办公室。

“进来！”

岳应时48岁，中等个头，微有些发福，长着一张老于世故的脸，据说曾经创业当过老板，是魏一鸣高薪挖来的。

通常人事部主管是总监级，但他不同，上来就给Vp。

一来是因为能力强，二来公司处于变革期，需要人事有实权。

他双目炯炯，见到王霁笑了：

“我知道你为什么来。”

指着对面椅子：“坐吧！”

不等王霁说话，摆手道：“常健的事你不必开口，这事责任不在你，你不要揽在身上，这是公司决定。”

开门见山，却又轻描淡写。

往常没打过交道，没想到岳应时有这气场。

但王霁还是要争一争：“岳总，常健不是主观引发……”

“停！”

岳应时伸手拦住。

没打算给他说话机会：

“我说过了，这事你不要开口，这是公司决定！”

“你了解公司现状么？知道为什么要制定这样的制度么？”

“oK，我知道你不了解，我们大多数的中层、基层管理者都不了解，你才刚acting，肯定更不了解！”

“这不怪你们，没有传达到位是我的责任，我以后会做专门培训。”

“你来这里保护下属，证明了你的人品和担当，我很赞赏……”

“但你要知道的是，做了管理者，你得改变考虑问题的出发点。”

“公司为什么任命管理者？”

“是为了有人能执行公司战略！”

几句话，直接把话题带走。

带到另一个方向：

“你要考虑的，不是你的员工受不受委屈，而是公司战略有没有被执行。”