第79章 这个公司，没有价值观！（1/2）

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“你不接受？”

在一片惊呼声中，魏一鸣大嗓门喊出声来。

像是听到了最不可思议的事，一向口才便给、演讲如喝水的他，一时间竟不知怎么接。

足足半分钟，会议室静得像坟墓。

王霁无惧异样目光，坦然端坐。

魏一鸣终于开口：“为什么？你是怕没经验，做不好？”

王霁摇摇头，噌地站起身：

“因为……”

“这个公司，没有价值观！”

“这个公司，没有人情味！”

“这个公司，不珍惜员工！”

“这个公司，仅凭领导好恶，就可以轻易骂退员工！”

“这个公司，不问是非曲直，就可以拿员工顶罪！”

“这个公司，明知自己做错了，也绝不悔改！”

“这个公司，让员工没有凝聚力，每天人心惶惶、不知所措！”

“这个公司，缺乏朝气，一个200人的公司，比2000人的公司还要官僚，没有创造力，不是我想象的腾云！”

他目光直视魏一鸣：

“您问我为什么不接受？”

“因为，我只想走到这一步！”

“再走下去，我就跟你们同流合污！”

“再走下去，我就跟你们一样官僚！”

“再走下去，我就跟你们一样虚伪！”

救一个产品、帮一个人。

第一件事完成了。

现在要做第二件事。

他从颈上摘下工牌，重重拍在桌上。

昂首扫视一遍所有人……

魏一鸣、

江耀辉、

于启明、

岳应时、

……

“我是腾云第417号员工。”

“跟我同期进来的，有一位应届生叫常健，是第418号员工，是超融合团队成员。”

“4月7日，常健被迫离职。”

“你们知道，他离职原因是什么？”

“3月份夏汽财务事故，作为操作人承担事故责任，被公司开除。”

“我想请问，公司最终把夏汽问题定义为重大事故了么？”

“最终文件是哪一个？”

会议室里静悄悄。

没人回答这个问题。

王霁将目光牢牢锁在岳应时脸上：

“岳总，请你回答我！”

“请你当着所有人的面回答我！”

“夏汽问题，定义为重大事故了么！”

“是哪个文件！”

会场上，所有人都望向岳应时，包括魏一鸣、江耀辉、于启明3位创始人。

这突如其来的批判、质问，让总监们脑袋如同炸裂一般。

轰——

每个人都被震得嗡嗡作响。

每个人都感到极度不安。

如坐针毡、

如芒刺背、

如鲠在喉。

岳应时眼中闪过一抹杀气，瞬间隐没在眼镜片后。

淡淡道：

“今天的会议，没这个议题。”

“回答我！”王霁紧咬不放。

这股气势，连魏一鸣都被震住了，皱眉道：“这事有什么问题么？”

他日常骂的人太多了，不管有意还是无意，根本没当回事。

更不会记得一个小员工。

不止是他，江耀辉也记不得。

流程走到他那里，他也没多想，认为郭超当时在办流程，让他批复是正常的，顺手就批了。

至于其他人，更不了解情况。

岳应时见魏一鸣发问，解释道：

“是这样……”

“处罚超融合团队，是3月份开会时管理层的决定，您当时也说，要他们全部离职。”