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人力资源部总监话音刚落，苏星悦的心脏猛地一沉。
专家？
评估？
这两个词如同两块巨石，重重地压在了她的心头。
她深吸一口气，努力保持镇定，但手心还是止不住地冒汗。
回到办公室，苏星悦再次仔细检查了一遍准备的资料。
投影用的ppt，每一页都经过精心设计；星相面相学书籍，重要的部分都做了标记；案例分析报告，数据翔实，论证严谨。
可即便如此，她依然感到一阵阵的紧张。
赵教授会问些什么问题？
他会如何评价她的方法？
她脑海里不断地模拟着各种场景，试图找到最佳的应对方式，可越想越觉得忐忑不安。
这时，办公室的门被轻轻敲响，苏星悦抬头一看，是吴大爷。
他脸上挂着和蔼的笑容，但眼神里却透着一丝不易察觉的狡黠。
“小苏啊，”吴大爷慢悠悠地开口，“听说公司请了专家来评估你的方案，怎么样，准备好了吗？”苏星悦勉强挤出一个笑容，“准备好了，吴大爷。”吴大爷笑了笑，没再说什么，转身离开了办公室。
苏星悦看着吴大爷的背影，心里更加不安。
她总觉得吴大爷的笑容里藏着什么，但又说不上来具体是什么。
她走到窗边，望着窗外车水马龙的街道，深深地吸了一口气，试图平复一下紧张的心情。
与此同时，吴大爷找到了赵教授。
他绘声绘色地向赵教授描述着苏星悦方法的不合理之处，添油加醋地说着星相面相学如何误导了工作安排，甚至还举了几个所谓的“失败案例”。
赵教授的表情严肃，不时地点头，这让吴大爷更加兴奋，也让暗中观察的苏星悦的压力更大了。
评估会议在公司的小型会议室举行。
苏星悦坐在赵教授对面，紧张地调整着呼吸。
赵教授翻看着她提交的资料，眉头紧锁，一言不发。
房间里的气氛压抑得让人喘不过气。
终于，赵教授抬起头，目光锐利地盯着苏星悦，缓缓开口：“苏小姐，关于你运用星相和面相学进行工作分配的方法，我有一些疑问……”“苏小姐，你如何证明星座与员工绩效之间存在关联？这是否只是你的主观臆断？”赵教授的声音低沉而有力，带着审视的意味。
苏星悦感到一阵热浪涌上脸颊，但她强迫自己冷静下来，手指在笔记本上轻轻敲击着，思绪飞速运转。
她深吸一口气，语气坚定：“赵教授，我的方法并非主观臆断，而是基于大量的案例分析和数据统计。”她打开投影，展示了一份详尽的报告，上面清晰地列出了不同星座员工在不同岗位上的绩效数据，以及她如何利用星座特质进行针对性培训和工作安排的案例。
“例如，火象星座员工通常充满活力和创造力，更适合从事市场营销类工作；而土象星座员工踏实稳重，更适合从事财务管理类工作……” 苏星悦流畅地解释着，每一个数据，每一个案例，都经过了她的精心准备。
“但这些数据是否具有普遍性？个体差异如何解释？”赵教授追问，目光如炬。
苏星悦的手心微微出汗，但她依然保持着镇定的笑容，从容应对：“当然，星座并非唯一的影响因素，个体差异也同样重要。我会结合面相学进行更细致的分析，例如……”她拿起一幅面相图，指着上面的不同区域，“额头饱满的人通常思维敏捷，适合从事研发工作；下巴方正的人通常执行力强，适合从事管理工作……” 她一边讲解，一边观察着赵教授的表情，希望能从他脸上找到一丝肯定的迹象。
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