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王黑虎的这种性格真的是让张峰非常的佩服。
对方这番话他听进去了，就这种最朴实无华的叙述，没有什么大道理就是他自己亲身经历的事儿，让张峰深刻的认识到了自己的问题。
确实一味地把基地搞的一团和气，大家客客气气好像很文明，在这样的环境中绝对是不行的。
所以张峰决定要在这个最艰难的冬季到来之前，好好纠正一下基地的风气。
他先是把具体负责各个不同任务组的核心成员都召集到了办公室。
这些人是他管理基地的基础。
这些他的伙伴可以出问题，可以出赵梓睿那样居心叵测的人，可以出吴超那种最终能力不堪大用的人。
没有那个团队能避免这种事情，也没有谁敢说自己看人百分百的不会走眼。
更何况目前看来出问题的两个人，都是在团队初创时期，缺乏可用之人时的无奈选择而已。
所以在没发现问题之前张峰愿意无条件的信任这些伙伴们，这是信任的基础。
也是核心团队最最重要的东西。
偶尔一个人出了问题，就算造成了损失大家齐心合力去弥补就是。
但团队之间没了信任开始猜忌，拉山头，互相掣肘那就早晚整个团队就会分裂甚至分崩离析。
所以张峰没有避讳任何一个人，直接把自己的想法说给了大家听。
他需要让大家认可自己这个想法，才好大家配合去做下一步的事情。
他们是核心团队，是基地成员眼中的领导。
就像刘晓莉说的一样那些摸鱼偷懒的其实都是“聪明人”。
在他们这些领导看的见的地方往往表现都是最积极的那个。
所以靠他们是很难发现这些人的。
而如果搞检举揭发这一套，那整个基地就会乱起来。
现在正是入冬准备的关键时刻，就算是放纵这些人一段时间这个时候都不能乱。
所以张峰的建议是先处理几个已经知道的典型，起到杀鸡儆猴的作用。
那些人自然会收敛一些，这样大家先把入冬的准备工作做好。
等真正冬天到来，张峰想象有的是时间慢慢来处理那些不知悔改的猴。
坐在张峰对面的琳琳率先站了起来。
她是基地内务的主要负责人，基地里出现这种现象她没有第一时间发现实际上是有些失职了。
琳琳说道：“这是我的工作失职，我成天在办公室里待着，很少去一线真正参与到劳动中就是最大的问题。”
“我还在用公司那套管理模式，以为每天看看各方面汇报上来的数据就可以掌握基地发展的情况。”
“是我错了，其实第二基地渔货供给出问题之后我就应该反思这个事情的，结果我还是老样子，认为自己思维缜密只要仔细观察数据就会避免这种事情，我错的太离谱了。”
说完她弯腰鞠躬给所有人再次道歉承认自己的错误。
这一下把大家都给整懵了。
只有张峰笑嘻嘻的坐在旁边，倒是对自己女人的表现很是满意。
不过还没笑过三秒，他的脚突然一痛，只见他旁边的苏晴瞪着他说道：“你笑啥呢？这事就是琳琳姐做的不好吗？”
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