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这些人大部分都是史立恒当初的下属。
当初史立恒失势的时候，可是有不少人在落井下石的。有些人在史立恒当权时，史立恒还挺欣赏对方的，可是失势后对方竟然一点情面都不给，当众拒绝史立恒的工作安排，这让史立恒当时很是丢脸。过了一段时间后，史立恒便黯然离开了南山科奇。
他们万万没想到，史立恒竟然就是集团董事派下来负责南山科奇的总经理。
他们仿佛想起了当初史立恒当权时，那种如履薄冰，不得不兢兢业业工作的高压状态。
史立恒的能力，在南山科奇是公认最强的。
当时的总经理，即将晋升到区域副总裁的职位，所以南山科奇的事务基本上都是交给类似于副总经理角色的高级经理史立恒手上。因为史立恒是前者选拔出来的接班人，而在这两三年的时间里，史立恒带领南山科奇业绩飙升，像创造奇迹一样。
而在这样的业绩表现下，下面的人自然是处于高压状态，有能力的人就会马上凸显出来，混日子的人、只会争权夺利的人就很煎熬了。而杨见明等人，就是在这个时候得到锻炼和提升的。
原本以为，史立恒会很快接任南山科奇总经理的职务。
但是这个事情却拖了下来，第三年时，集团总部抽派了一位高管过来担任南山科奇总经理。而史立恒作为前任总经理培养出来的人，而且能力还这么强，是个非常危险的竞争对手，自然是新任总经理的心腹大患。
能够做到这个位置的人，都不是善茬。
新任总经理利用集团的评分系统，很快就将影响力渗透到基层，等他彻底把控南山科奇之后，便毫不留情地将史立恒踢到权力边缘，让他担任一个毫无实权的项目经理。
而史立恒也不会就这样干熬，很快就另寻了下家，离开了南山科奇公司。
谁曾想，几年之后，史立恒还能够王者归来。
在场所以人顿时想起了当初被史立恒所支配的恐怖，那是一种不敢出错、不敢有任何松懈的超高强压工作状态。只要出现问题，史立恒就会精准地问到要害，让你哑口无言，从此不敢再犯。
杨见明当年在南山科奇公司的职位太低，除了提拔他的老领导，跟其他领导基本没什么交情。而杨见明后来挖来很多从南山科奇离开的人才，很大程度都是他老领导帮忙穿针引线的。而他老领导因为为人本分，在南山科奇一直都不错，现在还兼着个南山科奇公司工会主席的职位呢！
所以，杨见明并没有以科奇集团股东的身份抛头露面，而是充当史立恒助理的角色，看着史立恒的表演。
史立恒雷厉风行，在走了一圈现场之后，当即召开运作会议，定下了将近三十条的整改事项。
史立恒和杨见明都是在南山科奇工作了十几年的主儿，虽然离开了好几年，可是大的问题还是那些，所以史立恒很快就找出了南山科奇的改革路线。
陪着史立恒在南山科奇忙碌了几天之后，两人终于有点空闲，他们两人在总经理办公室闲聊着，一起回想当初在南山科奇公司工作时的快乐的日子。
很多从南山科奇公司出去的人，都一致发现，他们出去之后，再也没有遇到像科奇公司这样把流程和管理做得这么完善的企业了。说实在话，科奇集团的流程和管理都做得十分到位，可以说是一家贵族期的企业。如果不是科奇集团这两年势头弱了些，新开拓的业务受阻，杨见明根本没有机会染指。
“我真没想到，你居然会有这样的梦想。”把整顿方案都确定下来后，史立恒才有空闲跟杨见明聊起这个事情。史立恒看着眼前这个比他年轻了十几年的杨见明，不得不说，这个年轻人的战略眼光和战略执行力，超出很多的企业家。
杨见明笑道：“可能很多在南山科奇不得志，怀才不遇而离开的人，都会有这样的想法吧！就像我们这些人，离开南山科奇之后，都攒着一股劲，一定要混得比在南山科奇好，哪怕是没有遇到这样的平台，在职位上、层次上，一定要比在南山科奇时，要更好、更高。”
“不然的话，都对不起自己的离开了。”
杨见明微笑看着史立恒道：“我就不信你没有这样的想法！”杨见明在南山科奇离职时，职位都还没够上中层管理，还属于管生产现场的最基层管理。所以他对于高层的离职细节，知道的并不多。
史立恒摇头道：“我当时的离开，并没有你们想的那么离谱。在职场上，理念不合，就会产生分歧，当时是我不愿意屈从孙总，所以我这个事情并不能完全怪孙总，这在职场竞争中是很正常的事情。”
杨见明道：“不管怎么样，现在我们回来了，这就是属于我们的时代。”
“是的，现在的南山科奇，是属于我们的时代。”史立恒顿时豪情万丈起来，当初没有机会将南山科奇打造成自己理想的高效公司。
现在，他可以了。
就在这时，一个气度不凡的陌生年轻人，闯进了他们办公室来。
