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他先是来到技术科，给众人发了红包，等回到办公室的时候，人事科科长方君浩找过来。
他已经趁着这十分钟的时间整理了方案，当然十分的粗糙。
“老板你也知道咱们公司的名声比较小，一些名校的优秀毕业生是不会来咱们公司的。”
林斌点点头：“好学校暂时可以不要，就是普通的本科毕业生就可以了，软件和硬件的人员都要，这是第一批，后面还要继续扩招。”
林斌用积分购买技术并没能够实际拿到技术。
而是需要组织人员去研究试验。
系统的优势是可以保证成功率，降低失败的风险。
还能够充分引导和发挥研究人员的作用，凝聚集体的力量去攻关。
并不需要项目带头人，就有多么高超的个人能力，所以也不需要去挖那些顶尖的人才。
林斌对技术员的要求，就是普通本科毕业，只要是相关专业的人才就可以。
方君浩松了一口气，说完技术员招聘之后，两人又商量了一些其他岗位的需求。
无论是行政人员还是销售人员，都有很大的缺口。
好在生产线上的生产任务少，开工不足，并不缺人。
等人事科科长方君浩走后，财务科科长林书墨过来叫苦，直言账目上没有钱了。
林斌早有准备，把从妹妹卡里面取的5万现金交给他。
然后是其他科室的领导过来，分别谈一下各自部门的工作。
最后进来的才是办公室主任杜景明。
两人谈了许久，让林斌对天瑞公司有了一个深入的了解，林斌提出对公司进行了视察。
杜景明有些奇怪，不过也没有多说，两人一起走出办公室，来到车间。
手机生产线长约350米，左右两侧有不足300名操作工。
每个人都穿着静电防尘服，正在生产线上忙碌。
这条生产线理论上，年产量是100万部手机，不过工厂现在开工不足，每个月只有三万台小灵通订单。
都是省内一些市级电信公司给的代工合同。
“每个月我们的成本线就是2万台，现在只是微利。”
林斌点点头，公司的经营是有成本的，一个月的工资加税务等所有的开销需要100万。
这还没有计算贷款的利息支出。
如果加上利息，生产3万部小灵通手机只是白忙，如果管理不善，还有亏损的风险。
眼下正好是一个平衡点。
杜景明又说：“订单只排到4月份，而且4月份只有2.5万部小灵通的生产任务。”
“也就是说，如果我们没有新的订单，下个月就会出现亏损？”
“对，就是这样。”
“我明白了，这次孔经理这边应该能够拿下，不过他也说了，他给的3万部小灵通生产任务是接下来半年的，每个月只需要5000部小灵通。”
“所以咱们眼下的工作还是要抓订单。”
林斌明白，杜景明这是提醒自己，眼下还不是放松的时候。
虽然过了软件这一关，但是接下来的公司前途还是很灰暗，随时有亏损的可能。
