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公司上上下下都安排一番，林斌最后说：
“我发现现在公司的架构不适合新的形势，所以要进行改变。”
这也是他接手之后一直都在考虑的问题。
天瑞公司成立之后就设立了各个科室，每个科室的人数并不多，之前管理人员加上行政人员只有几十名。
眼下公司经过了扩招，员工由不到500人直接翻了三番，达到了1500人。
所以林斌就安排把原有的科室改成部门。
例如人事科改成了人事部。
不光只是名字的改变，对每个部门的功能也进行了细化，增加了下属的科室。
他现在是把这个想法说了出来，具体的科室设立还需要综合考虑。
宣布散会之后先把人事科科长方君浩叫到办公室。
“我觉得你首先要给我招一个行政助理，拥有大公司的管理经验。”
然后林斌对接下来的人事工作做了安排，除了行政助理之外，招一些高级的管理人员。
毕竟随着公司规模的扩大，他已经感觉现在的管理层的能力并不是太高。
两人正在沟通，办公桌上的电话响起，林斌拿起手机，方君浩转身出去，并且给带上门。
里面是斯达康公司副董事长吴鹰打来的电话。
“恭喜你啊，林老板，你们公司推出的几款机型都很受各家公司的欢迎。”
虽然是祝贺的话语，不过林斌从话语当中听出了一些酸酸的感觉。
吴鹰之前接到电话的时候都懵了。
毕竟招商大会规模搞得这么大，吴鹰在第一时间就收到了消息。
从之前在行业当中排名10多名，这眨眼之间月销量超过20万，天瑞公司可以说是一个完美的逆袭。
那新的机型也通过关系拿到了手中，208系列4款机型并不是太过于出彩，没有什么新颖的地方。
可是1101就给他很大的震撼。
想要把小灵通做成这么小，很是考验一家公司的综合能力。
并不是有这么多零件可以轻易把他们组合成一部手机的。
现在想要开发一款新的机型，如果找国外的公司，设计费用就要高达5，000万人民币。
要求高的，设计费用还会更多。
如果找国内的设计公司，价格从1，000万到2000多万不等。
可是把手机设计的这么小巧，不是普通公司可以做到的事情。
国内的公司不要想了，绝对没有这个能力。
斯达康是一家在纳斯达克上市的公司，去年推出的10多个型号当中就有不少是请国外的设计公司进行设计的。
据他所知，只有个别的几个团队才有可能把手机设计的这么小巧。
所以第一时间就给林斌打电话。
林斌笑道：“吴总您客气，我们只是给你们斯达康打工罢了。”
每一部小灵通里面都有斯达康公司出品的小灵通模块。
这个才是赚钱的生意，少了他还不行，实际上就是在给斯达康公司交专利费用。
吴鹰聊了几句，然后为了设计方面的事情，言下之意竟然有想请天瑞公司研发团队给他们研究新机型的意思。
林斌有些意外，问：“吴总，你们不是有自己的研究团队吗？”
“我们是有自己的团队，但是能力不足，还需要和一些设计公司进行联系，委托他们设计新的机型。”
