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“下一步，我们将启动走廊干部特区制度试点。”
“每个片区允许提出两位‘特别人才’，可破格提拔、优先配岗、跳级授权。”
一位书记犹豫道：“那组织部怎么批？”
李一凡看着他：“你不批，我来批。”
“你不担，我来担。”
“我们不等制度变，我们在制度里打通通道。”
全场无言。
……
半小时后，赵斌走进来，把一份内部情报放在桌上：
“市委办公室刚收到通知，省巡视组将在一周内进驻星城市‘开展组织运行机制专项调研’。”
“名义是调研，实则是巡视。”
李一凡扫了一眼，毫不意外：
“该来的，来了。”
“他们不是冲着我来的，是冲着我正在写的那一套规则来的。”
赵斌低声道：“如果省里要把走廊干部体系冻结，咱们怎么办？”
李一凡嘴角一挑：“冻结？好。”
“我正好启动第二套干部体系——‘走廊项目制任用法’。”
“先项目后组织、先标签后岗位、先战场后编制。”
“看他们拦得住几个人。”
……
就在第二天，南部半导体片区中微项目的建设现场，市科技局分管副局长突然递交辞呈，理由是“压力太大，方向不明”。
这一下，在一众干部中引发动摇。
李一凡当天中午连开两个会。
第一个会议，给市委办公厅发出“信任观测名单”管理细则：
＞ “任何连续两周在调度会上不发言、不承担任务、不提交计划的干部，纳入动态监测体系，提拔任用将受限。”
第二个会议，他亲自到现场办公。
“我们这个时代不是缺人，是太多人不敢冲、不敢跑、不敢扛。”
“但系统不需要犹豫主义。”
“它需要执行主义。”
……
下午六点半，正在工地上调研的李一凡接到一个电话——中央巡视小组将在三天后抵达。
他没有动容，只吩咐赵斌：“把项目推进数据、适配干部履历、招商协议全都准备好。”
“我们要让他们知道——这里不是在搞实验。”
“这里，是在还原权力最本真的逻辑。”
“谁干，谁就配。”
