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“所谓的悠哉日常大王计划，是指，公司将会从制度层面鼓励大家躺平……哦不，我的意思是，鼓励大家劳逸结合，不要那么累嘛。
总之，我会定期将大家的表现进行排行，筛选出最会悠闲躺平的员工，进行嘉奖。”
之后，PPT上显示着，陆羽执行这项计划的一系列具体举措：
“引入「悠哉音乐与自然融合计划」，员工在午休时，可以选择最能让人尽情放松的音乐，提供到公司的公共音乐电台，获得好评的提供者，将会获得一份音乐唱片大礼包。”
“引入「悠哉笑点大考验」，员工每天分享自己最幽默的笑话，最搞笑的将获得一份幽默大礼包。”
“引入「悠哉阳光瑜伽日」，员工可在公司提供的户外瑜伽场地进行放松训练，最悠哉的瑜伽者将得到一份瑜伽健身大礼包。”
“制定「悠哉放空发呆大赛」，员工可在午后进行心理放空游戏，最悠哉的放空者将得到一份美容护理大礼包。
“举行「睡姿大赛」员工通过提交自己最放松的睡姿照片，最放松的将获得一张公司特制的睡神卡，可以在考勤上抵消缺勤。”
以上五种日常活动，如果做得好，都会获得积分排名。
每个月排名最靠前的员工，将会得到「悠哉日常大王」的称号，将会获得足金打造的奖杯。
大家已经愣在当场了。
这……公司忽然搞出这种制度是闹哪样？
这听起来，很像是鼓励大家在工作的时间摸鱼啊。
但陆羽并不在意，他微微一笑，继续道：
“而所谓的狼人杀计划，狩猎的目标刚好相反。
我要找到公司内努力工作的人，找到那些试图激发公司狼性文化的罪魁祸首……哦不，我的意思是，先进标兵。
并对他们进行一些具有桃源乡特色的特殊惩罚，不奖励，嗨，年纪大了，老是口误，呵呵……”
员工们纷纷汗颜，我听着你说的好像确实是罪魁祸首吧？
“总之呢，首先，我会在公司内设立「天亮请睁眼·狼人裁判所」，大家将在午休时秘密聚集，通过各自陈述和盘逻辑、罗列证据，找出最内卷的员工，对其进行特殊奖励。
一旦裁判所内的多名员工，认为该名员工确实是狼人，那么就会进入狼人训练营。”
当然，所谓的狼人杀盘逻辑，纯粹是陆羽为了不让这些举措的目的过于违和，走个形式而已。
因为，陆羽早就通过系统光幕的悠闲点数收入统计，牢牢掌握着每个员工的内卷情况。训练营内有多项举措，保证这名员工放弃工作中无意义的内卷和竞争。
“至于这个训练营里面到底有什么有趣的东西，我在这里先卖个关子，大家敬请期待哦，呵呵呵……”
陆羽的嘴角发出了恶魔般的笑容。
看到陆羽的这些举措，公司的员工震惊了，纷纷吐槽：
“陆总这又是唱的哪一出？”
“简直是闻所未闻啊。”
“哪怕是之前那么多制度，都没有这次这么激进啊。”
“好家伙，我们本来每天5个小时的工作时间，就要被撸猫、看牛奶糖、泡温泉、健身、干饭给占满了，这再要加上这些多悠闲大王项目和狼人杀项目，这……我们是干嘛来的？”
“是啊，简直让人怀疑来上班的目的了。”
陆羽笑着宽慰：
“我之所以提这些措施，自然是有所深意，大家先别问那么多，尽管执行就是。”
听着员工们的讨论，陆羽笑而不语。
激进？
呵呵。
要不是系统会触发消极怠工警告，他早就想把桃源乡搞得更激进了。
他上面这些举措，妙就妙在，把这些东西全部包装成公司的合理制度进行落地，系统也无法警告。
你总不能说，我让大家劳逸结合是错的吧？
他美滋滋地盘算着之后，公司开始进入无限赚取点数的大循环，不由乐开了花。
难道我真的是个天才？！
……
随后几天，桃源乡开始了新一轮的扩招。
其实，从春节过后到现在，陆羽一直在安排人，去重新装修桃源乡别墅还没有装修的地方。
因为之前是在创业期盘下的这间大房子，空置率还很高，如果桃源乡别墅满装满配的话，应该能容纳超过500人。
其余的分公司没有招人，总部因为要立项新游戏，再加上要维护老游戏，所以现在，他总共把人招满到300人。
而且，这数字刚好是卡在300整，多一个人陆羽都不想招。
当然，招这这些新人，陆羽也懒得每个人都面试，所以索性就造了一个面试题库，那些题库全是一些体现桃源乡企业文化的奇葩问题。
比如：
如果你是一种水果，你希望自己是什么水果？为什么？
在没有引力的世界里，你会选择漂浮到哪里？
如果你有一天变成了一根面条，你希望被搭配成哪种菜式？
如果公司搞一场“最懒惰员工”比赛，你会凭什么拿下冠军？
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请你用一种声音效果描述你的一天。
……
设计这些问题之后，陆羽直接让李红梅用之前的题库来面试。
和过往的面试流程一样，一些从其他公司野心勃勃、冲着桃源乡的名气来报名的卷王候选人，瞬间被这些面试题给整不会了。
什么玩意儿，我为什么要变成水果和面条？
我前几天晚上熬夜背了那么多的大厂面试题，你就让我回答这个？
这出题人是脑子瓦特了吧？
他们出离愤怒，觉得自己被坑了。
当然，世界之大，总有能对上桃源乡电波的员工，李红梅经过精挑细选，还是选够了足够的员工入职。
新员工报道那天，参加入职培训时，对公司的福利很懵逼！
首先，工作设施就很逆天。
各种运动场馆、全程白嫖的游戏店和便利店、米其林大厨坐镇的员工餐厅，顶配全装的工位。
每个月还有租房补贴、购物补贴、生日礼金，年底有年终奖和项目分红。
甚至，公司老总还会看心情不定期掉落零花钱！
而且这笔钱名义上叫零花钱，但实际数额不会少。
就比如，他们从老员工嘴里听说，上一次陆总就豪掷了10万块作为零花钱，这简直是天方夜谭一般。
其次，这个作息也相当逆天，每天工作五小时，上午从10点干到12点，中午午休2个小时，下午从2点干到5点。
每周只工作4天，从周五开始放假。
每年的3个月带薪年假，与法定假节日不冲突。
这还不算！
上午还有1个小时的撸猫时间，如果把喵星人撸得舒服了，还额外有钱拿。
下午有1个小时的下午茶时间，可以观看糖糖三姐妹的福利慰问演出，甚至还不定期掉落牛奶糖这种超额福利。
哦，顺带一提，最近还新加入了夹心糖。
就是那个之前在逗鱼粉丝过亿的美女主播！
五等分的快乐有木有！
随后，当陆羽在员工培训时，笑着说出桃源乡的企业文化内核——降效增本时，很多员工已经呆愣在当场。
因为，他们意外的发现，就算每天只工作3个小时，但他们依然无法保证工作量饱和，因为公司制度不允许！
陆羽在台上笑着说道：
“我们的降效增本呢，当然指的是，把工作效率降下来，把员工福利提上去。
这个制度，要求公司必须确保员工的工作量不饱和，每天的工作饱和度维持在70%以下的健康水平。
包括你们新人在内，我会对所有员工的工作状态进行监控，一旦出现快要接近下班才能勉强完成工作的情况，那么公司就会立即介入，要不就工期顺延，要不就引入其他赋闲的员工支援。
总之，降效增本的核心理念是，能两个人干一个人的事情，绝不一个人干两个人的事。”
……
起初，新员工们以为，陆总就是说说看的而已。
岂料，每天公司老总真的会巡视每个人的工作状态。
谁要是表现出要加班的趋势，谁就要被老总当场赶去楼下吃饭或者泡温泉。
这些新员工这才表现得乖巧，逐步褪去了在之前的公司被PUA时产生的职场习惯。
经过一个多周的改造，效果很显着。
但陆羽依然在巡视工作区的时候，发现了一个问题员工。
在每天中午两个小时午休的时间里，
