遇到奇葩怎么办

第五章 高烧39度,职场“炸”了(1/1)

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疫情如同一场突如其来的风暴,席卷了整个城市,也席卷了琪琪所在的部门。随着同事们一个接一个地“阳”了,部门的工作节奏被打乱,大家纷纷居家办公。然而,工作并没有因为疫情而停滞,反而因为各种突发状况变得更加紧张和繁重。琪琪作为部门的核心骨干,自然而然地承担起了更多的责任。

尽管她也感到身体不适,但她依然坚持工作,直到有一天,她也中招了。高烧39度,浑身无力,头痛欲裂,琪琪不得不躺在床上休息。然而,C并没有因为她的病情而给予任何体谅。相反,他要求琪琪必须参加当天的线上会议,甚至还在会议上布置了紧急任务——要求她当天完成明年一整年的薪酬绩效方案。

琪琪当时脑子昏昏沉沉,身体极度不适,但C的语气却冰冷而强硬:“这个方案非常重要,必须今天完成。如果不能按时提交,就扣你绩效。”琪琪听到这句话时,心中一阵怒火涌上心头。她强忍着身体的不适,试图解释自己目前的身体状况,但C却完全无视她的困难,只是冷冷地重复了一遍要求。

更让琪琪愤怒的是,她无意中得知,C竟然绕过她,偷偷给她下面的一个员工加了工资。这件事彻底点燃了琪琪的怒火。她回想起这一年来的种种经历:C先是强行将她从招聘管理岗调到绩效管理岗,接着又在她表现出色后继续打压她,甚至多次承诺的加薪也一直没有兑现。而现在,C不仅没有兑现对她的承诺,还绕过她给她的下属加薪,完全没有尊重她作为部门主管的职权。

琪琪感到自己被彻底无视和羞辱了。她一直以来都在忍辱负重,尽量不与C正面冲突,但这一次,她再也无法忍受了。或许是因为高烧的缘故,她的情绪变得异常激动,脑子也不太清醒。她没有选择私下沟通,而是直接在部门工作群里发了一条消息,质问C:“为什么给我的下属加薪不经过我的同意?作为部门主管,我连最基本的知情权都没有吗?另外,今年我前后调岗两次,每次都做得不错,但承诺的加薪却一直没有兑现。请问这是什么原因?”

这条消息一发出去,整个工作群瞬间安静了。大家都没想到,一向冷静克制的琪琪会突然在群里公开质问C。C的反应也出乎意料地迅速,他完全无视了琪琪的质问,只是冷冷地回复了一句:“现在是特殊时期,大家都要以工作为重。琪琪,你今天的任务是完成明年薪酬绩效方案,其他事情以后再说。”

琪琪看到这条回复,心中更加愤怒。她意识到,C根本不在乎她的感受,也不在乎她的贡献。他只是把她当作一个可以随意使唤的工具,甚至在她生病的时候也不肯给予一点体谅。她感到自己一直以来都在被PUA,而她却因为过于专注于工作,忽视了这一点。

然而,琪琪并没有因此退缩。她强撑着身体,开始整理薪酬绩效方案的相关资料。尽管她高烧不退,头痛欲裂,但她依然坚持工作。她知道,C不会因为她的病情而放过她,反而会利用这个机会进一步打压她。她不能让C得逞。

当天晚上,琪琪终于完成了薪酬绩效方案的初稿。她将方案发给了C,并在邮件中详细说明了自己目前的身体状况,希望C能够理解她的困难。然而,C的回复依然冷漠:“方案还有很多问题,明天早上9点前必须修改完毕,否则扣绩效。”

琪琪看到这条回复,心中一阵冷笑。她知道,C根本不在乎她的努力,也不在乎她的健康。他只是想通过这种方式打压她,让她屈服。然而,琪琪已经不再是当初那个容易被压制的职场新人了。她决定不再忍气吞声。

第二天早上,琪琪没有按照C的要求修改方案,而是直接向公司高层提交了一份详细的报告。报告中不仅包括了她对薪酬绩效方案的建议,还详细列举了C在疫情期间对她的不合理要求,以及他绕过她给下属加薪的行为。琪琪在报告中写道:“作为部门主管,我有责任维护团队的公平和透明。C的行为不仅损害了我的职权,也影响了团队的士气。我希望公司能够对此进行调查,并给予合理的处理。”

这份报告很快引起了公司高层的重视。他们开始对C的行为进行调查,并发现C在管理中存在诸多问题。

琪琪想了想,身体稍微好转一些,她的责任心驱使她还是完成了薪酬绩效方案,但她并没有像往常一样感到成就感。相反,她感到一种深深的疲惫和失望。她意识到,自己在这个部门已经无法继续下去了。C的存在不仅让她感到压抑,也让整个团队的氛围变得紧张和消极。

经过深思熟虑,琪琪决定主动申请调岗。她向公司高层提交了调岗申请,并详细说明了自己的理由。她并没有在申请中过多地指责C,而是客观地陈述了自己在部门中的工作经历和感受。公司高层对琪琪的申请非常重视,经过讨论后,同意将她调到一个新的部门。

调岗后的琪琪,虽然工作内容发生了变化,但她的心情却轻松了许多。她不再需要每天面对C的冷眼和打压,也不再需要为了一些无谓的争斗而耗费精力。她将全部心思都放在了新的工作上,很快就展现出了自己的能力和价值。

然而,C的问题并没有因为琪琪的离开而消失。公司高层在调查中发现,C在管理中存在诸多问题,包括能力不足、人品问题、道德问题等。然而,由于C身居高位,加上公司文化的复杂性,高层并没有立即对他采取行动。C依然在自己的位置上继续着他的“表演”。

偶尔,琪琪会在公司里遇到C。每次碰面,C的眼里总是带着一种小人得志的表情,仿佛在嘲笑琪琪的“失败”。然而,琪琪已经不再为此感到愤怒或恶心。她明白,C的得意只是暂时的,真正的问题迟早会暴露出来。

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