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“各位，收到消息的都到会议室一下！”
台风暴雨过后第一天上班，刚到公司坐在电脑前的林晚晚登上微信，就收到这样一条公司工作群发的会议通知。
叮咚，张文的手机响了。
“宝，要开会了，你觉得会不会是安排台风暴雨间的新闻采访呀？”
看到林晚晚发的消息，张文回道：“万一是专访呢！”
“你就想吧你，专访也轮不到你呀，你也不看看这半年来谁跟那胖子走的近。”
“唉！”张文叹了口气：“能够跟庞主任走的近的除了那个妖里妖气徐丽，还能有谁。”
“嚯，你还知道噢，我还以为你不知道呢。”
“这么明显的事，谁能看不出来呀。”
“所以呢，专访的话，你基本就可以不用想了，轮不到你的。”
“难道这就是命吗，不喜欢拍马屁抱大腿也有错吗？”
“没错，你没错，错的不是你，错的是别人。”
“那也是，我怎么可能会错，像徐丽那样的也就只配干点见不得人的勾当，明知道庞主任是有老婆的人，还一天到晚勾搭人家。”
“行了，不说了，这种事，自己知道就行了，别人的琐事，没必要管，省的脏了自己的手。”
“对，还是我们家晚晚大气，给你点个赞，大大的赞！”
“好了，赶快去会议室吧，去晚了任务可能就没了。”
“别乌鸦嘴……”
“走吧，走吧！”
一行人急急忙忙的赶到会议室，林晚晚举目四下望了望，却发现台风暴雨过后的公司根本就没有几个人过来上班，难道说：台风暴雨期间，没有来上班的那些人都遭到侵袭了！
林晚晚双眼四周扫视了一遍，此时上班的人屈指可数：徐丽、王强、向东、刘流，再加上自己和张文，还有一个胖子主任，一共也才七个人。
林晚晚慢慢移到张文边上，悄悄的说道：“宝，这么少人上班，看来工作量可能有点大呀！”
“说不定可以安排到好呢项目噢。”
林晚晚闻言道：“你还在做梦呢，没看到徐丽也来上班了吗！”
“看到了。”张文犹豫了一下又补充道：“毕竟现在上班的人少嘛，能够安排到好的项目也正常呀，是吧。”
两人在下面你一言我一语的，这是完全没有把主任放在眼里呀。
庞主任坐在上面也开始拿出气势来了：“好了，大家都静一静，既然人都到了，那咱们先开个小小的会，然后再安排下这几天的工作。”
庞主任说完之后就翻开了手中的演讲稿，装腔作势的用右手扯了扯自己的领带，假正经的咳了一下，打开稿子照本宣科的念道：“各位都应该知道，企业就像人一样有躯干，有灵魂。没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堡垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。”
“企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。所以企业文化与员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建设是企业文化建设的第一要务。”
“在中媒“和”文化引领下，在“五湖四海、就事论事”的基础上，着力构建“五湖四海、就事论事、主动作为、快乐工作”的鄂能化公司子文化。通过公司举办的企业文化学习，我相信你们对企业文化有了更深的了解。”
“通过观察和理解，你们应该也对公司的企业文化由简单的识别层面过渡到对其内涵的深入了解。公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点，这凸显了总经理作为一个管理者的胸襟和情怀。理论上说，企业的目标是什么，是实现公司利益的最大化，是实现效益最大化。公司的宗旨是主动工作每一秒，快乐生活每一天。主动是快乐生活和生活再好一点的前提，工作是快乐、高效的工作，不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚作假的表面文章。工作不是压力不是硬着头皮的任务，把它当成生活的一部分，只有工作快乐生活才快乐，才能把这种快乐当成一种习惯，进而才能快乐生活每一天。公司的“五湖四海、就事论事、主动作为、快乐工作”的鄂能化公司子文化，也是对每一个员工的要求，公司是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织，五湖四海是基础，就事论事是平台，是这个组织的基本要求，而主动作为是行动，快乐工作是目的，也是是团队为之奋斗的目标。所以我们在基础工作中要“撸起袖子，加油干”，心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作，通过员工自觉履行做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风，实现公司的长远发展目标。”
