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“不，我们不能停下来。”师彤抬起头，眼神坚定，“新制度对公司的长远发展很重要，我们不能因为高层的矛盾就放弃。我们要继续努力，让员工们看到新制度的好处。”
“好吧。”孙少平点了点头，“那我们接下来怎么做？”
“我们先从基层员工入手。”师彤想了想，“我们会继续优化新制度，解决员工们在推行过程中遇到的问题。同时，我们也要向员工们解释高层的矛盾，让他们明白新制度是为了公司的发展，而不是高层权力斗争的工具。”
“好，我明白了。”孙少平点了点头，“那我们这就开始吧。”
4.破局的关键
为了更好地推行新制度，师彤和孙少平决定采取更加积极的措施。他们组织了多次跨部门的交流会议，邀请各部门的负责人和核心员工分享新制度的推行经验。通过这些交流会议，他们希望打破部门之间的隔阂，让更多员工看到新制度的实际好处。
“各位同事，感谢大家今天来参加这次交流会议。”师彤站在会议室里，面对着一群充满好奇和怀疑的员工，“我们希望通过这次会议，让大家更好地了解新制度的意义和细节。”
市场部经理李明作为新制度的受益者，首先发言：“新制度推行以来，我们部门的工作效率有了显著提升。通过明确的沟通机制和合理的任务分配，我们避免了许多不必要的重复劳动，团队凝聚力也更强了。”
“是啊，我们部门也感受到了新制度的好处。”销售部的张伟接着说道，“虽然一开始有些不适应，但新制度确实让我们的工作更加有条理。”
“谢谢大家的分享。”师彤微笑着说道，“我们希望通过这些案例，让大家看到新制度的实际好处。当然，我们也知道新制度在推行过程中还存在一些问题，我们会继续优化制度，解决大家的疑虑。”
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通过这些交流会议，越来越多的员工开始接受新制度。他们看到了新制度带来的实际好处，也明白了这场变革的真正目的。然而，高层之间的矛盾依然存在，这让师彤和孙少平感到无比焦虑。
“师彤，我觉得我们得找机会和刘总好好谈谈。”孙少平在一次讨论中说道，“我们需要他的支持，才能更好地推行新制度。”
“我知道。”师彤点了点头，“但刘总现在也很为难。萧总的反对让他很头疼，我们不能给他增加更多的压力。”
“那我们怎么办？”孙少平有些着急地问道。
“我们只能继续努力。”师彤叹了口气，“我们会继续优化新制度，让更多的员工看到它的实际好处。我相信，只要我们坚持下去，高层的态度也会慢慢改变。”
5.新的转机
就在师彤和孙少平努力推进新制度的同时，公司内部的气氛也在悄然发生变化。越来越多的员工开始接受新制度，甚至主动提出优化建议。新制度带来的实际好处让员工们看到了公司的未来，也让高层的态度逐渐发生了变化。
“师彤，我觉得你们做得很好。”一次会议上，刘天陵对师彤和孙少平说道，“新制度的推行虽然遇到了一些困难，但你们的努力让公司看到了希望。”
“谢谢刘总。”师彤松了口气，“我们会继续努力，让新制度更好地服务于公司的发展。”
“我相信你们。”刘天陵点了点头，“不过，萧逸凡那边的问题你们也要注意。他虽然表面上没有反对，但心里还是有些抵触。”
“我们会想办法解决这个问题。”孙少平说道，“我们相信，只要我们能让员工们看到新制度的好处，高层的态度也会慢慢改变。”
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就在公司内部的气氛逐渐好转时，一个意外的机会出现了。公司即将迎来一次重要的项目投标，这个项目对公司的未来发展至关重要。刘天陵决定利用这个机会，展示新制度带来的团队凝聚力和工作效率。
“这次投标对我们公司来说是一个重要的机会。”刘天陵在一次动员会议上说道，“我希望各部门能够紧密合作，利用新制度的优势，争取拿下这个项目。”
“刘总，我们会全力以赴。”师彤和孙少平对视一眼，心中充满了信心。
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在接下来的几周里，公司内部的团队合作达到了前所未有的高度。各部门在新制度的框架下，紧密配合，高效完成了项目投标的准备工作。最终，公司成功拿下了这个重要项目，这让公司上下都为之振奋。
“这次投标的成功离不开新制度的支持。”刘天陵在庆祝会议上说道，“新制度不仅提升了团队的效率，也增强了我们的凝聚力。
